膨胀支架与精品银行的概述
有抱负的投资银行家可以在两种类型的投资银行之一中工作：鼓舞人心的商店或精品店。 大型银行是跨国的，名牌的银行，经常处理数十亿美元的交易，并在全球金融中心雇用数千名员工。 然后是精品银行-规模较小，较年轻的银行，专门研究投资银行业务的某些领域并处理较小的交易。
您选择在哪种类型的银行工作将取决于三件事：未来的就业前景，薪水和工作/生活平衡。 仅仅因为一个更大的支架并不一定意味着他们支付更多或提供更多实质性的就业前景。 在做出任何雇用决定之前，应仔细考虑每个职位。
重要要点
- 膨胀支架是世界上最大的银行机构，经常处理数十亿美元的交易。 员工满意度并不是最重要的问题，精品银行通常专注于投资银行业务的某些领域，旨在为员工和客户提供更加个性化的服务。通过大笔交易学习的恢复能力和技能可以为员工的职业生涯带来巨大的好处。大型银行通常会为新员工提供更强大的培训材料。
凸起支架库
大型银行具有全球业务，通常拥有稳定的市值。 这些大型银行迎合了大型机构，公司和政府等客户。 他们在全球范围内提供全方位的投资银行服务和产品。 大括号通常设有投资银行部门，处理大型合并，收购和承销服务，这些服务是私营公司进行IPO所需的。
在凸出的支架中工作意味着您是一台拥有许多运动部件的大型机器的一部分。 在这些类型的银行工作的员工可以期望经常发生大笔交易，并会获得使用大量金钱和资产的经验。
庞大的银行主导着市场份额，处理最大的交易，并在银行业拥有最大的声望和品牌价值。 它们包括美国银行（BAC），巴克莱公司（BCS），法国巴黎银行，花旗集团（C），瑞士信贷集团（CS），德意志银行（DB），高盛集团（GS） ），汇丰控股有限公司（HSBC），摩根大通公司（JPM）和摩根士丹利（MS）。
精品银行
精品业务是投资银行中增长最快的业务。 精品银行规模较小，并且往往专注于投资银行业务中的一两个主要领域，例如并购和资产管理。 与隆起的银行相比，精品店在层次，结构和运营方面更加灵活。
他们可能没有鼓吹者的声望或恢复力量，但各方面的员工通常更喜欢精品银行。 许多员工更喜欢精品银行的紧密联系，并且发现，如果他们愿意的话，他们可以轻松地将其技能组合转移到一个凸显的支架上。 但是，在履历上打上强有力的名字通常是雇员在一家精品银行接受工作时会放弃的事情。
此类别中的一些流行名称是Evercore Partners（EVR），Blackstone Group LP（BX），Jefferies Group，Lazard Ltd.（LAZ），Moelis&Company（MC），Piper Jaffray Cos（PJC），Qatalyst Partners，Houlihan Lokey， Greenhill&Co.，Inc.（GHL）和Perella Weinberg Partners。
由于精品银行的工作与生活平衡优势，通常员工流失率较低。
特别注意事项
膨胀支架和精品银行都有其优点和缺点。 有抱负的投资银行家在申请职位时应考虑这些因素。
训练
精品银行为新兵或实习生提供的培训更多是在职，这意味着从一开始就获得实时曝光并增强技能。 在这段时间里，与上级的互动更多，真正为工作做好准备，而不是课堂教学。 尽管这可能是一个优点，但缺点是通过正式的结构化培训较少关注基础建设。 另一方面，大型银行提供基于课堂的正式培训。
经验
一家精品银行更有可能为新员工提供更广泛的经验，以及他们在交易或资产管理方面的更多参与。 在一家精品店中，新的银行家将能够承担更多的责任，并在交易中扮演更重要，更具挑战性的角色。 这可以帮助建立信心和领导技能。
薪水
一家精品店的起薪可能不像鼓吹者那样诱人，但是这些银行为未来的薪酬提供了更多的谈判空间，因为该员工不是该组织中处于同一级别的众多员工之一。 大型银行倾向于提供更具竞争力的薪水，并且更有可能提供重新安置方案和更高的奖金。 但是，由于有许多人在同一级别和同一标准化薪酬系统下工作，因此雇员对其薪酬待遇的影响可能会受到限制。
退出机会
精品银行和大型银行的员工都可以过渡到私募股权和风险投资。 但是，精品银行家可能处于不利地位。 他们将无法像大型鼓吹者一样要求大量交易的经验。 考虑到联系，许多私募股权公司和风险投资公司都是由鼓舞人心的校友成立的，并配备了人员。
就业保障
没有一项工作可以100％保证不会出现裁员和粉红色滑倒的情况，但是如果仅仅是因为它们的庞大规模，那么在必要时，庞大的支架库就会缩减人员的规模。 精品店雇用的同级员工不多。
工作时间
无论是在精品店还是大型银行，投资银行家都需要长时间工作。 但是，在精品银行，时间可能更可预测。 新交易将更加明显，银行家可以据此计划工作时间。
