2015年4月，美国最大的私营雇主沃尔玛（WMT）将最低工资提高到每小时9美元，直接使50万工人受益。 到第二年2月，这家大型零售商的小时工资提高到10美元，然后在2018年提高到每小时11美元。这不仅对沃尔玛的员工来说是个好消息，而且工资上涨已经开始波及到其他大型雇主。低薪工人。
最低工资上涨运动很大程度上是工人驱动的。 在过去的几年中，快餐店和零售店的工人在全国范围内上演了罢工，以基层力量来影响变革，家庭护理工人，劳工组织和妇女团体从此加入了斗争。
关键要点-自2009年以来，联邦最低工资为7.25美元或每年15, 080美元，使许多工人远低于贫困线。
-目前，有29个州和华盛顿特区的工资超过了联邦最低工资标准，纽约和旧金山等单个城市的最低工资提高到了15美元。
-研究表明，较高工资的人停留的时间更长，这为顾客创造了更好的购物体验。
联邦之战
自2009年以来，联邦最低工资为$ 7.25美元，或每年$ 15, 080。 许多经济学家认为这是不充分和不公正的。 考虑一下：为了简单地跟上1968年以来的通货膨胀，最低工资值就必须攀升至10.90美元。
这个问题最近已经成为党派的政治足球。 在总统任期内，巴拉克·奥巴马（Barack Obama）签署了一项行政命令，将部分联邦工作人员的最低工资提高至10.10美元，理由是也应将联邦总体税率提高至该数额。 尽管这项运动在国会停滞不前，但联邦无所作为促使许多州立法自己提高最低工资标准。
目前，有29个州以及华盛顿特区的工资超过了联邦最低工资标准。 个别城市也已采取行动。 例如，纽约和旧金山已将最低工资提高到15美元，比联邦最低工资高出一倍。
赞成和反对的论点
诸如全国零售联合会和美国立法交流委员会（ALEC）之类的保守商业团体反对最低工资上涨，认为它们将迫使企业雇用更少的人，削减增长计划和/或提高价格。 按照他们的理论，这将抑制消费者需求并削弱经济。 （有关更多讨论，请参见 最低工资如何影响失业 。）
无党派国会预算办公室（CBO）于2014年进行的一项研究估计，将最低工资提高至10.10美元，将使企业在工资上多支出150亿美元。 尽管这似乎是一个很大的数字，但请考虑一下2012年的总工资为5.4万亿美元。 因此，工资增长仅代表0.003％，即每三美元的工资支出可赚大约1美分。
并非所有企业都反对。 Costco Wholesale（COST）支持全国最低工资上涨，并且已经向其每小时工资收入者平均每小时支付20.89美元。 集装箱商店（TCS）的首席执行官刚刚成为全国零售联合会的主席，他也支持增加零售额。 去年，Gap（GPS）和宜家也将其小时工资提高到了法定最低工资之上。
小型企业多数集团，大街联盟和公平最低工资企业等组织也支持较高的工资，他们认为这将激发员工的忠诚度并提高工作场所的士气，从而使客户更加满意并增加消费者支出。
真正的问题：谁能以今天的最低工资生存？
最低工资是 生活工资 。 1933年，即第一个最低工资成为法律的五年之前，总统富兰克林·德拉诺·罗斯福说：“就生活工资而言，我的意思不仅是维持生计。 我的意思是体面的生活的工资。”
如今，全职员工的联邦最低年收入仅为15, 080美元，这使他们远远低于23, 850美元的贫困线-即使是两口之家。 四口之家的最低工资收入者比贫困线低了将近9, 000美元。
薪酬不是唯一的问题。 许多公司不提供全职工作时间，即使工人想要时也是如此。 日程安排变动，轮班制和令人恐惧的“开门营业”（晚上关门，然后第二天清早报告开门营业），使员工难以从事第二份工作，上大学或安排托儿服务。
最低工资的雇员还容易因盗窃工资而减少工资，这包括缺乏加班费，抹去了工时卡以及雇员花了很长时间检查安全行李的无薪时间。
典型的最低工资工人
根据CBO，人口普查局的数据显示88％的最低工资收入者是20岁或以上的成年人，其中55％是女性。 对于这些成年人及其家庭来说，买得起住房是负担不起的，这解释了为什么这么多的人需要某种程度的公共援助。 加州大学伯克利分校的一项研究发现，超过一半的快餐业工人参加了一个或多个公共计划。
经济政策研究所（Economic Policy Institute）分析师戴维·库珀（David Cooper）表示，将最低工资提高到仅10.10美元，每年将使政府在当前收入支持计划上的支出减少至少76亿美元。
底线
美国的最低工资不再是生活工资。 自从1960年代后期以来，联邦最低工资标准一直没有跟上生活费用的标准，为$ 7.25，并且工人，政策分析师，州和市政府甚至某些雇主之间都在不断提高这一标准。
