您可以一次性提取401（k）。 但这是个好主意吗？ 通常，答案是“否”，因为可能存在的税收和罚款会减少您的资金余额。
在您的工作年内制定退休储蓄计划是全面财务计划的必要部分，而储蓄的负担则由员工承担。 为此，基于缴款的退休储蓄计划是雇主提供的一项共同福利，通常以401（k）计划的形式出现。 一些公司自动将符合条件的工人注册为401（k）人员（他们可以选择退出），而另一些公司则让员工选择是否参加和何时参加。
雇主通常依靠计划发起人对401（k）计划的好处和局限性进行教育。 这些发起人（也称为计划保管人）的任务是教育合格员工有关计划的好处，可用的投资选择和供款限额。
重要要点
- 您不能完全兑现与当前雇主的401（k）现金。您可以从余额中借用401（k）贷款，但可能要缴税和罚款。您可以完全兑现401（k）。 ），您与前任雇主有过关系。
受雇时一次性提取
大多数雇主和401（k）计划发起人在开始为计划做出贡献时就为雇员提供了足够的指导，但是当雇员更换工作，退休或需要从计划中提款时，他们往往无法提供有用的信息。
困难提款是基于您不需要偿还的财务需要的一次性提款。 401（k）贷款会随着时间的推移通过薪水递延支付。 贷款上限为您的401（k）总余额的特定百分比，通常为50％。
马萨诸塞州列克星敦市创新咨询集团（Innovative Advisory Group）的财富经理柯克·奇斯霍尔姆（Kirk Chisholm）说：“如果您有能够贷款的401（k）计划，则可以免税提取资金。当然，您可以将必须偿还，但这使您可以从401（k）帐户借钱，并随着时间的流逝偿还利息和本金。”
在某些情况下，计划持有人可以一次性从计划中提取款项，而不会遭受10％的罚款。 根据《 2019年建立每个社区的退休保障（SECURE）法案》的第113节（于2019年12月签署法律），新父母可以从其计划中提取最多5, 000美元免罚金，以支付收养或生育费用。
离开雇主时的选择
当您离开雇主去另一份工作或退休时，一次性提取的选择不受限制。 您可以从以前的雇主的401（k）计划中一次性提取到既有帐户余额的总和。 下达分配请求后，计划发起人或保管人将直接向您发送支票，并且该账户将被保管人关闭。
您可以通过将一次性提取的款项结转到个人退休帐户（IRA）中来避免税收和罚款。 在这种情况下，支票是向IRA的保管人签发的，而不是对您的签发的，尽管支票上应标明“为您的利益”。 由于您从未收到过现金现金，因此无需纳税。
提款注意事项
从401（k）计划中一次性支出（无论是退休时还是离开雇主时）的最大好处是能够立即使用您所有的退休储蓄。 这笔钱没有限制，这意味着您可以视需要使用它。 您甚至可以将其再投资于比401（k）提供的投资更广泛的投资范围。
401（k）的缴款是递延税款，投资增长每年不需缴纳资本利得税。 但是，一旦进行了一次总付分配，您就失去了以递延税金为基础赚钱的能力，这可能会导致长期的投资回报降低。
税前401（k）余额的预扣税可能不足以支付您收到分配年度的当年应纳税总额，具体取决于您的所得税等级。 除非您可以将401（k）提款的税款降至最低，否则一笔大额的税单会进一步吞噬您收到的一次性款项。
最后，一次访问全部帐户余额会带来更大的消费诱惑。 实现自我控制可能是一个挑战。 该部门的失败可能意味着更少的退休金。 您最好先避免诱惑。
