可以通过人寿保险为不合格的递延补偿计划提供资金。 不合格的递延薪酬计划是雇主与雇员之间的有约束力的合同。 雇主做出无担保的承诺，按照合同的特定条款支付雇员的未来福利。
资助不合格的递延补偿计划
不合格的递延补偿计划是无资金计划，分为两个部分。 第一部分是计划本身，它等同于雇主和雇员之间的合同协议。 第二部分是雇主的一般资产准备金，用于为计划所产生的未来负债提供资金。 普通资产准备金是雇主用来支付雇员未来福利的款项。
一般资产储备是公认会计原则（GAAP）所要求的，并且可以是应税资产，例如共同基金或雇主拥有的人寿保险。 计划是计划参与者（雇员）和计划发起人（雇主）之间的法律利益。 该计划概述了总体利益，分配时间表以及归属和没收规定。
允许人寿保险注资的计划类型
允许人寿保险提供资金的两种主要类型的不合格递延补偿计划是补充高管退休计划（SERP）和公司拥有的人寿保险。 SERP与设定受益养老金计划相似，并在退休时向雇员提供雇主明确的利益。
借助公司拥有的人寿保险（COLI），公司可以为希望补偿的员工购买人寿保险。 公司支付人寿保险保费，然后在员工退休时向员工支付福利。
（有关的阅读，请参阅“不合格的递延补偿计划如何工作。”）
