胡萝卜股权的定义
胡萝卜股权是一种财务激励措施，以公司股票的形式提供给达到特定财务目标或运营目标的公司经理（或主要雇员）。 在经理人面前悬挂着胡萝卜股权，以鼓励他们更加努力地实现销售目标或各种财务指标，例如每股收益（EPS），EBIT利润率，自由现金流，杠杆率等，具体取决于类型公司。 经理还可以通过实现一些业务里程碑（例如完成合并收购的整合，关闭非核心资产的剥离或在新市场中建立工厂运营）来获得胡萝卜股权。
分解胡萝卜资产
胡萝卜股权被概括为对公司经理人的非现金激励。 这类股本适用于大小型公司，但作为小型公司或初创企业的补偿工具，其重要性可能更高，因为用于支付主要员工的现金可能会短缺。 这些经理通常被股票所带来的财务上行潜力所吸引。 将来，股本的回报可能会比常规工资大得多。 如果制定适当的薪酬计划，包括红萝卜股权在内的薪酬计划可以为经理们努力工作，做出明智的决定，使短期需要与长期战略保持平衡并成为负责任的企业公民提供强有力的激励。
胡萝卜股权的主要类型
股票期权和以绩效为导向的限制性股票是胡萝卜股票的两种常见类型。 对“指定执行官”（NEO）的奖励与关键财务目标或特定的近期业务目标相关。 公司的委托书（SEC表格DEF 14A）包含或应包含对导致将权益授予NEO的目标的描述。 研究胡萝卜股票计划的投资者应注意，这对于高管们是否过于慷慨。 例如，从绩效的角度来看，为满足低门槛而提供过多的股权是次优的； 而且，这往往导致不可接受的股东稀释。 为合理的财务或运营目标提供适当数量的胡萝卜股权是良好公司治理实践的一部分。
