什么是分类委员会
分类董事会是董事会的一种结构，其中某些董事的任期长短取决于他们的特定类别。 在分类制度下，董事的任期通常为一年至八年，而更长的任期通常授予更高的董事会职位（即公司治理委员会主席）。
分类板通常称为“交错板”，尽管交错板和分类板的结构有些不同。 交错板不必分类，但是分类板本质上是交错的。
细分分类板
机密的董事会结构具有方向性和技能保留的连续性，但由于许多原因，受到了股东倡导组织的严厉批评。 反对这种机密结构的人认为，该制度会滋生董事会成员的自满情绪，并迫使董事与管理层建立紧密的关系。
分类委员会作为反收购措施
当外部集团获得控制权或接管公司时，在建立机密董事会结构的情况下，他们可能必须等待数年才能接管董事会的控制权。 每年只有一部分董事会要选举，这可以通过延迟更换董事会成员之前的时间，以及使收购公司获得多数席位，使公司免受敌意收购的影响。
分类委员会的利弊
分类委员会可能更有利于成功阻止一群股东或激进投资者进行的代理人竞争，他们可能会为一系列行动施加压力。 具有分类董事会结构的另一个可能的好处是，交错的方法可以提高董事会的稳定性，并为企业计划树立长期的战略眼光。 由于确保只有一部分董事会成员可以当选，因此许多董事会成员可以确保在特定年份重任，这种结构还可以确保管理层的连续性。
另一方面，如果董事会做出错误的决定或对业务格局的变化反应迟钝，那么将一组董事锁定一段时间对于股东和员工来说都是不利的。 未能在足够的时间内做出正确的决策或采取适当的策略有时会导致经营业绩显着下降，或者在最坏的情况下会破产。 在其控制得到更严格保护的结构中，董事会对公司股东的责任减少也存在道德风险。
