什么是悬崖背心？
悬崖归属是员工在特定日期有权从其合格的退休计划帐户中获得全部收益的过程，而不是在一段时间后逐渐归属的过程。 归属过程适用于提供给员工的合格退休计划和退休金计划。 公司使用归属来奖励在公司工作多年的员工，以及帮助公司实现财务目标的奖励。 随着时间的流逝，收益逐步增加的分级归属与悬崖归属相反。
了解悬崖背心
初创企业更常使用“归属归属”，因为它使他们能够在向员工承诺各种福利之前评估员工。 对于员工来说，归属既不利又不确定。 虽然它具有快速兑现的优势，但是如果员工在归属日期之前离开公司，或者如果该公司是在归属日期之前倒闭的初创公司，那么悬崖归属对于员工来说可能更具风险。 在某些情况下，也可以在归属日期之前解雇雇员。 这意味着他们无法获得先前承诺的好处。 典型的悬崖归属期为五年。 在归属期满后，员工可以在归属时将其福利结转至新的401（k）或提款。
重要要点
- 悬崖归属感是指在短时间内对员工福利进行归属。创业公司通常使用悬崖归属感是因为它可以帮助他们在实际承诺福利之前评估员工。悬崖归属感对员工有利有弊。
设定受益与设定供款计划之间的差异
当员工获得归属后，员工获得的福利会根据公司提供的退休计划的类型而有所不同。 例如，确定的福利计划意味着雇主有义务根据去年的薪水，服务年限和其他因素，每年向前雇员支付特定的美元金额。 例如，雇员可能享有每月为个人剩余寿命支付5, 000美元的福利。 2006年的《养老金保护法》建议为固定缴款计划设定3年的悬崖归属期。
另一方面，确定的供款计划意味着雇主必须向计划供款特定的美元金额，但是这种类型的福利并未指定向退休人员支付的金额。 退休人员的支出取决于计划中资产的投资绩效。 例如，这种类型的计划可能要求公司将工人工资的3％投入退休计划中，但是向退休人员支付的福利是未知的。
归属时间表示例
假设Jane为GE工作，并且参加了合格的退休计划，这使她可以缴纳其年度税前工资的5％。 通用电气与简的供款相匹配，但上限为工资的5％。 在她任职的第一年，Jane捐款5, 000美元，GE比赛另外捐款5, 000美元。 如果Jane在第一年后离开公司，她将拥有自己所贡献的美元的所有权，而不论GE所贡献金额的归属时间表如何。 但是她能否获得通用电气公司的5, 000美元捐款取决于通用电气公司是否使用悬崖归属，如果这样，时间表如何。
简的雇主通用电气必须将授予时间表与员工沟通，并向每位员工报告合格的退休计划余额。 如果通用电气制定了一个四年的归属时间表，那么到第一年年底，简将归属该公司5, 000美元捐款中的25％。 另一方面，使用悬崖归属的三年时间表意味着Jane直到第三年年底才有资格获得任何雇主供款。
