什么是可以接受的法院命令处理（COAP）？
可以接受的法院命令（COAP）规定，如果离婚，分居或废除婚姻，则前任配偶或联邦雇员的受抚养者有权获得政府退休计划的全部或部分福利。 这是任何国家的法院发布并批准的婚姻资产和解令。
了解可以接受的法院命令
可接受的法院命令是一项法院裁决，其中提供了人事管理办公室（OPM）在管理应支付的退休金时将使用的指南和指导。 OPM将不会处理含糊或有缺陷的指令的COAP，婚姻解决的有关各方将被重新定向到州法院以解决该问题。 此外，在一方当事人误解或不同意COAP的争论中，所有相关方都必须与法院解决争端，法院可以澄清或修改其命令以更好地理解。
重要要点
- 可接受的法院命令赋予政府雇员退休金的前任配偶或受抚养人权利.ERISA是决定退休计划在私营部门分配的联邦法律，FERS和CERS是政府计划，不受ERISA的约束。离婚，分居或废止婚姻后，COAP可以确定如何对FERS和CERS计划中持有的资产进行分割。员工年金，前配偶遗属年金和员工供款的退还是可分为三类的福利： COAP：婚姻必须持续超过九个月才能获得遗属配偶津贴。
《雇员退休收入保障法》（ERISA）是一项联邦法律，对私人退休计划中的收益分配进行管理。 合格的退休计划（如固定供款计划，固定收益计划，员工持股计划（ESOP）和401（k））均受ERISA约束。
军方，联邦政府，县，市或州提供的退休福利未归类为合格的退休计划。 因此，ERISA指令不适用于它们。 联邦雇员退休福利受联邦雇员退休系统（FERS），公务员退休系统（CSRS），节俭储蓄计划（TSP）和军事退休工资支配。
如果婚姻破裂，法院需要《合格的家庭关系命令》（QDRO）来决定如何分配雇员的退休金。 律师会向计划管理员发送“家庭关系命令”（DRO），该计划管理员根据其要求的付款是否与计划的付款和联邦法律相符来评估并确认其是否为合格命令。 如果合格，法院将作出判决，要求计划管理员相应地分配员工的福利。 适用于联邦计划福利的法律不同于管理合格计划福利的法律。
因此，如果DRO的语言规定了ERISA条款，则DRO可能会被拒绝，因为ERISA法律不适用于联邦养老金。 如果DRO是可接受的，则律师会将其转交给法院以开始处理福利。 符合联邦退休计划要求的DRO称为可受理的法院命令（COAP），相当于私营部门中的QDRO。
员工与配偶年金
COAP中可分为三类退休福利：员工年金，前配偶遗属年金和员工供款的退还。 在这三个领域之一中授予的利益可能会影响其他两个领域的利益。 例如，如果COAP授予前配偶遗属年金，则员工的年金将减少。
雇员年金是退休时应支付给年金人或雇员的每月福利。 COAP必须指出退休制度是FERS还是CSRS，并且必须明确指示OPM支付前任配偶。 如果没有关于谁付款的指令，则假定OPM进行付款。 但是，如果COAP的指令是让年金者付款，则OPM不会在其末端处理该请求。
COAP还包括有关人事管理办公室应如何计算年金中前配偶部分的指示。 可以将计算规定为固定的金额或基于结婚年限的员工年金的百分比。 COAP还必须明确计算应分配的年金的类型（例如，COAP语言可以读取总年金的20％或净年金的50％）。
前配偶遗属年金是指计划受益人去世后根据COAP支付给前配偶或现配偶的福利。 COAP向OMP发出的关于如何计算前配偶遗属年金的明确指示必须在受益人去世或退休之前（以先到者为准）进行。 联邦雇员退休时，将按照COAP的规定，将部分年金支付给其前任配偶。 但是，如果员工未规定其死亡时的遗属抚恤金，则如果该员工去世，则在其退休时仍将向其前任配偶支付年金。 员工死亡后下达的继续向前配偶付款的新命令将不被接受。
就子女抚养费的给付而言，该子女必须是婚姻所生的才有资格。
前配偶必须已与雇员或退休人员结婚至少九个月（并且与雇员的死亡无关），才有资格获得遗属抚恤金。 此外，除非前夫已与已故雇员结婚至少30年，否则前夫不得在55岁之前结婚以继续获得遗属津贴。 如果是自费年金，退休人员选择不向任何幸存者提供年金福利，则在世的前任配偶在死亡后将不会获得赔付。
当雇员退休之前被解雇时，应退还任何雇员捐款。 COAP可以规定将全部或部分退款支付给前配偶。 COAP还可能阻止支付部分退还给前配偶的退休金。
