什么是延期赔偿？
递延报酬是雇员报酬的一部分，预留给以后的日期。 在大多数情况下，应将此收入的税款递延至支付完毕。 递延薪酬的形式包括退休计划，退休金计划和股票期权计划。
递延补偿的工作方式
雇员可以选择递延补偿，因为它具有潜在的税收优惠。 在大多数情况下，所得税通常在雇员退休时才递延至支付补偿金为止。 如果员工期望退休后的税率比最初获得补偿时的税率低，那么他们就有机会减轻税负。
罗斯401（k）是个例外，要求员工在获得收入时就其收入缴税。 但是，对于希望退休时处于较高税阶并因此宁愿在其当前较低税阶中缴税的雇员而言，它们可能更可取。 还有更多因素会影响此决定，例如法律变更。 2019年，最高联邦税率为37％，仅是1975年的一半。投资者在根据税收考虑做出决定之前，应咨询财务顾问。
重要要点
- 递延薪酬计划是雇主用来留住关键雇员的一种激励措施。递延薪酬可以是合格的或不合格的。递延薪酬的吸引力取决于雇员的个人税收情况。
递延补偿的类型
递延补偿有两大类，合格的和不合格的。 这些法律待遇以及从雇主的角度来看，它们的服务目的大不相同。 递延补偿通常用于指代不合格的计划，但该术语在技术上涵盖了两者。
合格的递延补偿计划
合格的递延薪酬计划是受《 雇员退休收入保障法》 （ERISA）约束的养老金计划，包括401（k）计划，403（b）计划和457计划。 制定了此类计划的公司必须将其提供给所有员工，但不能提供给独立承包商。 符合条件的递延补偿仅是为了使受惠者受益，这意味着如果公司未能偿还债务，债权人将无法获得资金。 对这些计划的供款受法律限制。
不合格的递延补偿计划
不合格的递延薪酬计划（NQDC）也称为409（a）计划和“金手铐”，为雇主提供了一种吸引和留住特别有价值的员工的方式，因为不必向所有员工提供这些薪资没有捐款上限。 此外，独立承包商有资格获得NQDC计划。 对于某些公司，他们提供了一种聘用昂贵人才的方法，而无需立即支付其全部薪酬，这意味着他们可以推迟为这些义务提供资金。 但是，这种方法可能是一场赌博。
从员工角度来看不合格的递延薪酬计划
NQDC是雇主和雇员之间的合同协议，因此尽管其可能性受到法律和法规的限制，但它们比合格计划更灵活。 例如，一个NQDC可能包含一个非竞争子句。
补偿通常在员工退休时支付，尽管支付也可以在固定的日期，公司所有权变更或由于残疾，死亡或（严格定义的）紧急情况而开始。 根据合同条款，如果雇员被解雇，对竞争对手有缺陷或以其他方式丧失利益，则公司可能保留递延赔偿。 NQDC计划的早期分发会引发国税局的重罚。
从员工的角度来看，NQDC计划提供了减轻税收负担和节省退休金的可能性。 由于缴费限制，高薪的高管可能只能将其收入的一小部分投资于合格的计划； NQDC计划没有此缺点。 另一方面，如果公司破产，则存在债权人将为NQDC计划扣押资金的风险，因为这些计划没有合格计划的保护。 这可能会使NQDC对于分配开始几年后或公司财务状况不佳的员工来说是一种冒险的选择。
NQDC采取不同形式，包括股票或期权，递延储蓄计划和补充行政人员退休计划（SERP），也称为“高礼帽计划”。
