什么是董事轮换？
董事轮换是限制公司董事会成员任职时间并让他们腾空职位的过程。 有关董事轮换或董事轮换的政策可能包含在公司的公司治理政策或公司章程中。 公司的政策可能会指定每位成员可担任的任期以及每年将要重选的董事会职位数量。
董事轮换也可以是在各个委员会之间轮换董事会成员或轮换董事长职位的过程。
公司治理和董事轮换没有普遍或全面的政策。 公司董事会必须权衡其成员轮换的利弊。
了解导演轮换
每个上市公司都必须有一个董事会，由一群当选的个人组成，他们有责任代表公司的股东。 董事会的职责是制定监督和公司管理政策，并帮助公司高管就公司可能面临的任何问题做出明智的决策。
典型的董事轮换政策可能会规定，三分之一的董事将“轮换退休”（空缺职位），让他们在每个指定时期都可以担任新董事。 任职时间最长的董事将被轮流退任三分之一。 董事通常在公司的年度会议上选举产生。
董事轮换的原因
公司轮换董事的原因有很多，这一过程各有利弊。
董事轮换有助于发展强有力的公司治理实践。 治理涉及建立涵盖公司行为的公司政策，规则和决议。 良好公司治理的目标之一是要有一个透明的流程，其中包括一套规则和控制措施。
今天的公司不仅必须产生稳定的收益，而且还必须通过环境责任，道德行为和企业公民身份在社区中表现出积极的行为。 如果公司未能履行其公司治理和公民责任，执行管理层和董事会可能会感到不满其股东。
证券交易委员会（SEC）是联邦机构，负责维护市场的公平有序运作，同时负责保护投资者。 2015年，时任美国证券交易委员会委员Luis A. Aguilar在演讲中吹捧了公司董事的重要性。
“最终，公司的公司治理基础设施的质量可以为了解董事会对公司的监督的有效性提供一个窗口，从而造福于股东和公司的长期健康。” — Sec.gov
董事轮换还有助于减少纠缠，利益冲突并鼓励新的领导。
重要要点
- 董事轮换是限制公司董事会成员任职期限并让他们腾空职位的过程。公司的公司章程中可能包含有关董事轮换或董事轮换的政策。 ，并制定强有力的公司治理惯例。
董事轮换的缺点
但是，董事轮换的缺点是会削弱公司董事的知识和经验水平。 任职期很长的董事会成员通常对业务很了解，这意味着他们带领公司度过了好时光和不幸。
轮换的另一个缺点是，它可能会鼓励短期前景和过度冒险的行为。 然而， 将轮换人数限制在三分之一以下的公司可以减轻这些不利影响，因为大多数董事会成员将继续保持平衡并提供经验。
公司董事会的绩效一直在不断试验中。 但是，没有用于公司治理或董事轮换的标准政策。 公司董事会必须权衡成员轮换的利弊，以及对公司及其股东的影响。
