雇主为雇员提供一个灵活的支出帐户（FSA），以帮助他们用税前美元抵消医疗费用。 FSA与“健康储蓄”（HSA）类似，但仅适用于公司雇用的人员。 自雇人士只能使用HSA。
使用FSA，员工通常会从其总薪水中支付固定金额的款项，并且这些款项是免税的，只要这些资金用于IRS定义的合格医疗费用（请参阅出版物969）。
弹性支出帐户确实会过期，并且被认为是“使用或丢失”计划。 它们是雇主提供的储蓄帐户，使员工可以将工资的一部分延期报销，以支付合资格的费用，例如医疗或家属护理费用。 这些延期是税前的，只要员工将资金用于符合条件的费用，这些费用就被视为免税的。 截至2019年，一个人可以向FSA支付的最高减薪为2, 700美元。
根据就业福利研究所的数据，2018年，估计有33至3, 800万个FSA，并且“据WageWorks称，到年底，大约有8％的FSA所有者平均在其账户中存入172美元”。由Marketplace在2018年12月14日发布。
宽限期或结转
如果在到期截止日期之前未领取，则在日历年中递延至FSA的任何款项将被没收。 但是，某些计划可能会提供宽限期或结转。 宽限期是员工可以提出超过日历年末的索赔的一定时间； 宽限期通常约为2到3个月，因此，如果宽限期在1月到期，则您需要在3月中旬之前花掉这些资金。 不幸的是，一旦宽限期到期，所有未使用的余额将被没收。
一些FSA计划还提供了结转额，在该计划中，任何未使用的余额中最多可以使用$ 500来支付下一年的费用。 FSA计划指定了此限制，它可能小于$ 500的最大值。
年底使用资金
您的FSA资金时钟可能会措手不及。 今年年底可能是花光您的资金的好时机。 但是，即使在最后一刻，也有许多使用资金的选择。 致电您的医生并设置您推迟的约会或清洁牙齿-这两种服务通常都由FSA承保。 通过库存FSA网上商店提供的数百种物品中的诸如盐溶液，创可贴，急救箱，防晒霜和旅行病带之类的家用医疗用品，为来年制定计划。
底线
重要的是要特别了解FSA的工作方式，因为每个计划都是不同的。 每个FSA可能都有设定的到期日期，宽限期或结转，因此请查看计划文件或致电计划提供者以获取进一步的说明。
