什么是员工福利安全管理局（EBSA）
员工福利保障局（EBSA）监督并执行1974年《员工退休收入保障法》（ERISA）的规定。 作为劳工部（DOL）的代理机构，EBSA负责执行有关计划经理行为，计划资产投资，计划信息的报告和披露，法律的信托条款以及劳工权益。 简而言之，员工福利安全管理局充当监视养老金管理人不当行为的监督者。
分解员工福利安全管理（EBSA）
员工福利安全管理局（Employee Benefits Security Administration）帮助教育和协助超过1.5亿美国工人，退休人员及其家庭。 其职权范围涵盖近70万个退休计划，约220万个健康计划以及数百万个福利和福利计划，这些资产约占10万亿美元。 有关更多信息，请参阅EBSA：我们的工作。
员工福利安全管理（EBSA）任务
员工福利安全管理局的职责如下： “员工福利安全管理局的任务是确保美国工人及其家庭的退休，健康和其他与工作场所相关的福利的安全。有效的规定；对工人，计划发起人，受托人和服务提供者进行协助和教育；大力执行法律。”
员工福利保障管理（EBSA）结构
EBSA在全国设有15个地区和地区外地办事处。 这些办公室对涉嫌违反ERISA第一标题的行为进行调查。 这些办公室还处理养老金计划管理者和公众的问题和投诉。 EBSA由负责雇员福利的劳工助理部长领导，后者由总统任命并由美国参议院确认。 截至2018年中，该职位空缺。 助理秘书下是方案业务副助理秘书和政策副助理秘书。
员工福利安全管理局分为9个计划办公室。 他们是：
- 豁免决定办公室：处理针对个人和阶级的ERISA禁止交易条款的豁免请求执法办公室：执行EBSA的执行计划政策与研究办公室：提供政策分析并进行与所有与福利相关的政策发展相关的经济研究健康计划标准和合规性援助办公室：提供与健康计划有关的法规和规则解释指南。 还为卫生计划和政府机构提供教育和技术支持。法规和解释办公室：执行EBSA的法规议程和规则解释活动。 还通过提供技术援助和支持来开发，分析和实施养老金和医疗保健政策问题。总会计师办公室：为员工福利计划提供年度报告和审计要求。 还通过对拒绝其年度报告的计划管理员实施民事处罚来执行这些规定。技术和信息服务办公室：向全国的EBSA员工提供计算机支持和服务。外联教育和援助办公室：利用其福利员工协助参与者和管理者。顾问，回答问题和投诉。 还制定外联政策和程序，并向区域办事处提供监督和支持。计划规划评估和管理办公室：就EBSA政策的制定，实施和评估提供咨询和监督。 还包括战略计划，财务管理，预算，人力资源和行政计划。
