股权补偿定义

什么是股权补偿？

股权补偿是代表公司所有权的非现金薪酬。这种类型的补偿可以采用多种形式，包括期权，受限股票和绩效股票。股权补偿允许公司的员工通过升值分享利润，并可以鼓励保留，特别是在有既得条件的情况下。

许多上市公司和一些私人公司，尤其是初创公司已经使用了股权补偿。最近成立的公司可能缺乏现金，或者想将现金流投入到增长计划中，从而使股权补偿成为吸引高素质员工的一种选择。传统上，处于起步阶段的科技公司和更成熟的公司都使用股权补偿来奖励员工。

提供股权补偿的公司可以给雇员提供以预定价格（也称为行使价）购买公司股票的权利的股票期权。此权利可能随时间而变，使员工在公司工作了一段时间后就可以控制此选项。期权授予后，他们获得出售或转让期权的权利。这种方法鼓励员工长期坚持使用公司。但是，该选项通常具有到期时间。

具有此选择权的员工不被视为股东，并且不享有与股东相同的权利。既有选择权与未选择权会带来不同的税收后果，因此员工必须研究适用于其特定情况的税收规则。

有不同类型的股权补偿，例如非合格股票期权（NSO）和激励性股票期权（ISO）。 ISO仅适用于员工，而非雇员董事或顾问。这些选项提供特殊的税收优惠。对于不合格的股票期权，雇主在收到该期权或行权时不必报告。

受限制的库存要求完成一个归属期。在一段时间后，可以一次完成所有操作。或者，可以在设定的几年内平均进行归属，也可以选择其他合适的组合。 RSU与此类似，但是它们代表了公司根据既定时间表支付股份的承诺。这为公司提供了一些优势，但是在赚取和发行股票之前，员工不会获得任何投票权。

仅在满足某些特定措施的情况下才授予绩效股份。这些可能包括指标，例如每股收益（EPS）目标，股本回报率（ROE）或公司股票相对于指数的总回报。通常情况下，绩效期超过多年。

例如，LinkedIn 2015年的股票薪酬为5.103亿美元，高于上年的3.193亿美元。 2015年，它占收入的17％以上。其中，超过4.6亿美元以限制性股票单位（RSU）的形式出现。