股权与薪资：概述
初创公司以现金相对匮乏而闻名，考虑到他们需要保留现金并回收其在业务运营中产生的任何现金，他们倾向于减少支付给员工的款项。 因此，他们经常提供股权补偿。
相反，获得薪水的好处是您确切地知道自己所得到的。 这是一笔固定数额，您可以指望并计划未来。 当然，您仍然会面临雇主破产或可能被解雇的风险，但是薪水比整体上的股权补偿提供的保障更大。
股权补偿通常与低于市场的薪水齐头并进。 它们不一定相互排斥。
重要要点
- 人们通常会承诺公平性以及低于市场的薪水。 这并不总是完全是两种情况之一，股本补偿通常有一个既定时间表，这意味着您只能在一定时间后才拥有自己的股权。 您与薪资支付所采用的方式并不仅限于公司，股权收益的税影响远比薪资收入复杂。
股权补偿
与股权补偿相关的主要风险是，不能保证您将从股权升值中获益。 太多的变量会影响您的股权是否会真正得到回报。
首先，初创企业将必须成功，并且很多挣扎而倒闭。 考虑一下2000年互联网泡沫的破灭如何，使那些被提供股票期权的人处于高涨而枯竭的状态。
股本补偿通常有一个既定时间表，这意味着您将在一段时间后才拥有自己的股本。 在此期间，当您注视股本支付结出硕果时，您将被该公司束缚。 如果您被解雇，您可能会失去赌注。
有多种结构化股本支付的方法，每种方法都有其自身的优缺点。 您可以通过奖励股票期权（ISO）或受限股票单位（RSU）的形式获得补偿。
薪酬补偿
当您获得薪水时，您不会以不同的方式被公司束缚，您会保留自己赚到的一切。 但是，任何行业中的大多数大型公司都采用了薪资范围结构或薪级，即使在服务了多年之后，也限制了您可以赚到的最大钱。 某些高管职位可以免除此规则。 就是说，刚起步的人会感到很有信心，他的薪水会随着时间的推移而增加。 做这项工作，几乎没有风险。
根据美国劳工统计局（BLS）的调查，“信息系统经理”在薪资最高的职业中名列前20位，但在榜单上排名第16位。 “首席主管”的类别有些模糊，排在第12位。 大多数最高的薪水属于医疗领域，而所有这些排名都是针对其游戏中最高的那些。
股权与薪金示例
如果您的公司成功了，那么您就有可能通过期权获得重大收益。 如果您的公司成功进行了首次公开募股，您甚至可能会发财致富。 这就是Google（GOOG）和Facebook，Inc.等公司的一些早期员工成为百万富翁的方式。
如果您有薪水，将来没有任何大笔支出的潜力。 您将不得不投资您的收入来产生额外的回报。
即使您在技术上领先，您也可能会发现在对股本收入缴税后陷入困境。 即使您在行使选择权并拥有股票后股价下跌，也可能欠税。 这引入了另一个风险要素。 在正确的时间行使您的股票期权，并机会性地兑现您所获得的股票，这一点很重要，这样您才能产生实际的回报而不是账面回报。
每种补偿形式都有不同的税收后果。 重要的是要确切地知道您的雇主是如何安排您的股权补偿的，因为根据补偿的形式和您在公司中的股份规模，您最终可能会获得更大的支付。 薪水支付不涉及那种复杂的结构，除了可能出于税收筹划目的而谈判任何奖金支付的时间。
