奥尔本·威廉·菲利普斯（Alban William Phillips）是一位经济学教授，研究了通货膨胀与失业之间的关系。 菲利普斯检查了反映英国工资上涨和失业率的经济数据。 在给定的商业周期中跟踪曲线上的数据可以发现失业率与工资通胀之间存在反比关系。 失业率高时工资增长缓慢，失业率低时工资增长更快。 在这里，我们将研究菲利普斯曲线，并研究证明失业/工资关系随着时间推移的准确性。
菲利普斯曲线的逻辑
菲利普斯的发现似乎很直观。 当失业率很高时，许多人正在寻找工作，因此雇主无需提供高工资。 换句话说，高失业率导致低工资膨胀。 同样，相反看起来也很直观。 当失业率低时，找工作的人就会减少。 希望雇用的雇主需要提高工资以吸引雇员。 （有关详细信息，请阅读《 宏观经济分析》 。）
曲线的基础
菲利普斯根据经验证据绘制了曲线。 他研究了1861-1957年英国的失业率与工资通胀之间的相关性，并于1958年报告了这一结果。其他发达国家的经济学家利用菲利普斯的思想对本国经济进行了类似的研究。 该概念最初得到验证，并在1960年代被广泛接受。
发达经济体对政策的影响
沿着曲线移动，在经济扩张时期，给定就业水平的工资增长速度快于正常水平，而在经济放缓时期，工资增长速度慢于正常水平，这导致了人们的想法，即政府政策可以用来影响就业率和通货膨胀率。 通过实施正确的政策，各国政府希望在就业与通货膨胀之间实现永久的平衡，这将带来长期的繁荣。 （有关的阅读，请参阅 峰谷分析 。）
为了实现并维持这种情况，各国政府刺激经济以减少失业。 此举导致通货膨胀率上升。 当通货膨胀率达到不可接受的水平时，政府将收紧财政政策，这将降低通货膨胀率并增加失业率。 理想情况下，完善的政策将导致低通胀率和高就业率之间的最佳平衡。 （要了解有关政府政策的更多信息，请阅读 什么是财政政策？ ）
理论被反驳和发展
经济学家埃德蒙·菲利普斯（Edmund Phillips）和米尔顿·弗里德曼（Milton Friedman）提出了反理论。 他们认为，雇主和工薪阶层的决定基于通货膨胀调整后的购买力。 按照这种理论，工资相对于劳动力需求而言是上升还是下降。
1970年代，许多国家爆发滞涨，导致同时发生高水平的通货膨胀和高水平的失业，这打破了这两个变量之间逆向关系的观念。 滞涨似乎也证实了菲利普斯和弗里德曼提出的想法，因为工资与通货膨胀同时上升，而先前的理论家曾预期工资会随着失业率上升而下降。 （有关更多信息，请阅读 检查滞胀 。）
如今，最初的菲利普斯曲线仍在短期情况下使用，公认的智慧是政府决策者只能在暂时的基础上操纵经济。 现在通常将其称为“短期菲利普斯曲线”或“期望增长菲利普斯曲线”。 关于通货膨胀增加的参考是认识到当通货膨胀上升时曲线会移动。
这种转变导致了一个长期理论，通常被称为“长期菲利普斯曲线”或失业率的非加速增长（NAIRU）。 根据该理论，据信存在一定的失业率，通货膨胀率稳定。
例如，如果失业率很高，并伴随着高但稳定的通货膨胀率长期保持高位，则菲利普斯曲线将发生变化，以反映“自然”伴随较高通货膨胀率的失业率。
但是即使长期发展，菲利普斯曲线仍然是不完善的模型。 大多数经济学家都同意NAIRU的有效性，但是很少有人相信经济可以与不变的“自然”失业率挂钩。 现代经济的动力也开始发挥作用，各种理论都与菲利普斯和弗里德曼相反，因为垄断和工会导致工人几乎或根本没有能力影响工资。 例如，一份长期的工会议价合同将工资设置为每小时12美元，使工人无法协商工资。 如果他们想要工作，就接受薪水。 在这种情况下，对劳动力的需求是无关紧要的，并且对工资没有影响。
结论
当学术论证和反论证来回绕时，新的理论继续发展。 在学术界以外，就业和通货膨胀面临挑战的经验证据，并在全球经济中面临，表明尚未建立和维持理想经济所需的政策适当融合。
