什么是伪装补偿？
伪装补偿是指授予高级员工的薪资和/或福利，这些薪资和/或福利在本质上被遮蔽或在强制性公司备案中可能没有明确披露。 通常，获得此类报酬的个人包括首席执行官，董事，常务董事和其他高级管理人员，他们除了获得其正常工资，奖励和津贴外，还会获得报酬。
重要要点
- 伪装报酬是企业高层管理人员应得的报酬或利益，但被掩盖在财务报表中以掩盖其真实性质或价值。目的是增加上级报酬，同时不受股东或投资者的关注。监管机构嘲笑了这种做法，而监管机构则倾向于提高透明度和披露高管薪酬。
了解迷彩补偿
鉴于过去几十年高管薪酬的飞速增长，伪装薪酬已经引起了监管机构，投资者和学者的关注，并呼吁改革这一做法。 美国证券交易委员会（SEC）在2006年投票赞成扩大对顾问，董事和雇员的高管薪酬披露，这被认为是必要的步骤，但这只是一个起点。
在某些伪装补偿的情况下，补偿会被完全披露，但以这种方式，普通投资者很难破译个人总薪酬方案的真实价值。 这种薪酬策略可能使公司更容易吸引顶尖人才，但可能会引起与监管机构或股东（例如个人或大型机构投资者）的警觉，因为它往往与业绩无关。
伪装补偿的某些类型包括不合格的递延补偿计划，补充高管退休计划（SERP），股票期权，股票增值权和股票授予-所有可能向分析师和股东隐瞒补偿的潜在场所。 伪装补偿也可以通过退休金计划（有时称为“黄金降落伞”）执行，在该计划中，高管在离职后将获得慷慨的报酬。
伪装补偿批评
2005年进行的一项名为“ 房利美行政人员薪酬：不正当奖励措施，绩效 补偿和伪装 的案例研究”的研究 分析了2000年至2004年间政府资助企业使用伪装补偿和激励措施的情况。该研究发表了以下与伪装补偿有关的发现：
- 它往往会奖励高管报告了高收入，但如果收入被错误估计，则不要求退还这种薪酬。 这种结构激励了收入的膨胀。 房利美的薪酬结构为因失败而被赶出的高管提供了丰厚的回报。 对此类薪酬待遇的期望导致了高风险的行为，如果高管在多年的完美服务后退休，其退休福利的价值将与自身绩效无关。由于披露不透明，房利美掩盖了退休的事实和价值。支付给高管的一揽子计划。
