《家庭和病假法》（FMLA）是一项劳动法，要求较大的雇主为雇员提供严重的家庭健康问题的无薪假期。 此类合格的医疗和家庭原因可能包括收养，怀孕，寄养，家庭或个人疾病或军事假期。 它还提供了健康保险和工作保护的延续。 FMLA旨在为家庭提供时间和资源来应对家庭紧急情况，同时也指导雇主。
打破家庭和病假法（FMLA）
《家庭和病假法案》（FMLA）是联邦政府对家庭，工作场所，劳动力以及雇员和雇主的期望变化的认可。 例如，单亲家庭或父母双方都在其中工作的家庭激增。 FMLA寻求消除工人和父母在工作保障和照料子女，老人和大家庭之间可能不得不做出的选择。 可以肯定的是，当母亲可以参加早期育儿，妇女在照料中扮演的角色过大以及她们作为默认照料者的角色对她们的工作生活产生重大影响时，儿童和家庭的状况就会更好。 FMLA通常被称为“ 1993年家庭和病假法案”。 它由比尔·克林顿总统于1993年8月5日签署成为法律。
FMLA担保
享受FMLA规定的无薪休假的雇员受到工作保护； 也就是说，员工可以回到休假开始之前的位置。 如果没有相同的职位，则雇主必须提供与薪资，福利和责任基本相等的职位。 要获得FMLA的资格，员工必须受雇于其工作地点75英里半径内的50名或更多员工的企业。 雇员必须在过去12个月中为雇主工作至少12个月和1, 250个小时。 FMLA规定每年最多有12周的无薪，受工作保护的假期。 有关雇员和雇主的权利和责任的更多信息，请参阅劳工部的FMLA信息页或情况介绍第28号，其中提供了更多详细信息。
FMLA目的
由劳工部管理和记录的FMLA具有以下目的：
- 在工作场所的需求与家庭需求之间取得平衡，促进家庭的稳定和经济安全，并在维护家庭诚信方面促进国家利益;赋予雇员因医疗原因而合理休假，生育或收养子女的权利照顾有严重健康状况的儿童，配偶或父母;以符合雇主的合法利益的方式实现第（1）和（2）款所述的目的; （1）和（2）所述的目的，应与第十四条修正案的《平等保护条款》相一致，通过总体上确保因符合条件的医疗原因可休假，从而最大程度地减少基于性别的就业歧视的可能性（包括与生育相关的残疾），并且出于家庭原因，基于性别中立原则； 根据该条款促进男女机会平等的目标。
