什么是第一修正案？
《第一修正案》是构成美国宪法中的《权利法案》的最初十项修正案中的第一部，该修正案于1789年9月25日由国会通过，并于1791年12月15日获得批准。《第一修正案》保护了许多基本权利，美国人-宗教，言论，新闻，集会和请愿的自由。
宗教自由被《第一修正案》的条款所规定，该条款禁止政府建立宗教并允许人们自由实践宗教。 《第一修正案》还赋予了言论自由和新闻出版自由的基本权利，这对民主运作至关重要。 它保护人民和平集会和向政府提出申诉的权利。 《第一修正案》是有限政府概念的标志。
重要要点
- 《美国宪法第一修正案》确立了宗教，言论，新闻，集会和上访的自由。这些自由合起来被称为“表达自由”。《第一修正案》是西方自由主义有限政府理念的重要组成部分。
了解第一修正案
《第一修正案》所保障的五种自由通常被统称为“表达自由”。从20世纪开始，许多个人和实体在认为自己的权利受到侵犯时就合法地挑战了政府。 为了应对这些法律挑战，从美国最高法院到联邦上诉法院，地区法院和州法院的法院已针对具有里程碑意义的《第一修正案》发布了判决。
但是，第一修正案不是绝对的。 这就是为什么要禁止明知的虚假陈述（诽谤法），淫秽和煽动暴力。 例如，您不能在拥挤的剧院里大喊“火！”。
《第一修正案》可以防止政府惩罚言论，但不能防止企业这样做。
一审案例
这些案件中有许多涉及言论自由，而言论自由通常被视为其他第一修正案自由的基础。
申克诉美国
在这种情况下，1919年的案件是一个里程碑。 查尔斯·申克（Charles Schenck）是第一次世界大战期间的反战活动家，他因向新招募的新兵和招募士兵派发传单而被捕，敦促他们无视通知草稿。 最高法院基于申克试图干预招募和煽动武装部队的不服从主义，对国家安全构成威胁，确认了被告的定罪。 大法官奥利弗·温德尔·福尔摩斯（Oliver Wendell Holmes）在其裁决中定义了“明确和当前的危险测试”，以确定在这种情况下言论是否受到第一修正案的保护。 这确立了一个原则，即对美国安全构成“明显和当前”危险的个人将无权发表言论。
在商业环境中，言论自由权经常引起最大的争议。 在工作场所中会引起一些问题，例如是否会因参加政治集会或向新闻界谈论工作条件而被解雇。 在更现代的背景下，有人可以因社交媒体上与工作无关的职位而被解雇吗？
Google员工解雇
一个很好的例子就是2017年8月涉及搜索巨头Google Inc.的案件。 一位Google员工在公司内部论坛上发布了一份长达10页的备忘录，指出由于性别差异的“生物学原因”，使得女性在科技行业的代表性不足，并批评该公司的多元化和包容性举措。 该备忘录随后泄露给媒体，引起了强烈的愤慨和关于工作场所言论自由的激烈辩论。
谷歌首席执行官表示，此后不久，该员工被解雇，因为该备忘录违反了谷歌的行为准则，并“通过推进有害的性别定型观念”而越界。 正如《华盛顿邮报》在开枪时所说的那样，许多人不了解，“第一修正案保护人们免受政府的不利行为，但通常不适用于私人雇主的行为。”毕竟，美国宪法没有任何就业保障。
该员工和其他几位具有类似问题的员工于2018年1月起诉Google。此案仍在审理中，尽管一些初始员工（包括备忘录的撰写人）已不再属于该文档。 根据Google的要求，2019年6月，圣克拉拉县高级法院法官拒绝驳回该案。
