什么是玻璃悬崖？
玻璃悬崖是指一种现象，在危机发生期间，当失败的可能性更大时，妇女往往会被提升为有权力的职位。 英国埃克塞特大学的英国教授Michelle K. Ryan和Alexander Haslam创造了这个名词。
重要要点
- “玻璃悬崖”指的是在危机期间（更可能失败），组织任命妇女和少数民族担任最高职位的现象。 玻璃悬崖可以被认为是处于失败的境地。 该术语源自“玻璃天花板”一词，该术语是对女性在组织中可以升至多高的限制，这是一个看不见的，不言而喻的限制。
了解玻璃悬崖
玻璃悬崖现象发生在金融，政治，技术和学术界等各个领域。 虽然更常见的术语“玻璃天花板”是指阻止女性在各自组织中达到最高行政级别的障碍，但是玻璃悬崖解决了将突破该玻璃天花板的女性置于不稳定状态的趋势，使她们有可能成为她们的领导者。表演将步履蹒跚，好像他们有跌落悬崖的危险。
妇女往往比男子更容易担任领导角色，原因有很多。 一种想法是，一家陷入困境的公司可能会导致高层管理人员的任期缩短，因此该职位本身就有风险。 如果将一名妇女安置在这个职位上，如果她未能将公司从其下行漩涡中解脱出来，就会给该公司一个人负责。 这也使公司看起来不错，不管：如果女人失败了，公司仍然享有“进步”的声誉，但是当她失败时，可以自由地任命一个男人担任她的职务。 如果她成功了，那么公司的境况会更好，甚至可以因为具有远见卓识来任命合适的人选而受到赞誉。 在这种情况下，妇女常常会因缺乏导师和进入“好男孩俱乐部”而挣扎。由于很少向妇女提供领导职务，因此很难拒绝在玻璃悬崖上的职位。
尽管“玻璃悬崖”一词通常适用于女性，但它也可以用于指代少数族裔或因偏见而被边缘化的任何群体。
玻璃悬崖现象有多广泛？
在公司和组织中，从法律到教育再到政治，各种各样的学科都记录了玻璃悬崖现象。 2004年，埃克塞特大学的Michelle K. Ryan和Alexander Haslam对FTSE 100公司进行了研究，发现任命女性担任董事会成员的公司在过去五个月中表现较差。 术语“玻璃悬崖”源于这项研究。 2006年的后续研究表明，法律系女学生通常被分配到风险最高的案例或失败率最高的案例。
最近面临着举足轻重的女性面对玻璃悬崖的例子包括玛丽莎·梅耶（Marissa Mayer），后者在失去了Google大量市场份额后于2014年被任命为雅虎的首席执行官；特蕾莎·梅（Theresa May）在英国脱欧公投导致英镑跌至2016年成为英格兰首相之后历史低点。
