什么是金色握手？
黄金握手是雇佣协议中的一项规定，该协议规定，如果雇员失业，雇主将提供大量的遣散费。 如果高层管理人员由于退休，裁员或疏忽而失去工作，通常会提供这些信息。 但是，可以通过多种方式付款，例如现金或股票期权。
重要要点
- 黄金握手是经过预先协商的雇佣协议，如果员工不自愿提前离职，可以提供遣散费，可以现金，股票期权或合同中接受的其他任何方式进行支付。黄金握手通常是有争议的，可能会引起公众的不安。有时低级别的员工会收到较小版本的黄金握手。
黄金握手如何运作
有时，这些黄金握手要花费数百万美元，这使它们成为投资者考虑的非常重要的问题。 例如，在1989年，雷诺·纳比斯科（RJ Reynolds Nabisco）向金·罗斯·约翰逊（F. Ross Johnson）支付了5, 300万美元，这是黄金握手条款的一部分。 一些合同以及赔偿包括不竞争条款，该条款规定，在员工终止合同后的指定时间段内，不允许其开设竞争企业。
金色的握手也可以称为金色的降落伞。
特别注意事项
有时，非执行董事会得到金色的握手作为奖励。 通常，这与首席执行官和高管获得的薪酬大不相同，因此人们可以称其为“银色握手”。 然而，总比什么都不做要好。
一个例子就是汽车公司，他们购买了工会的合同。 然后，这可以释放资本以更有利的劳动力成本雇用新工人。 另一个例子是被迫提前退休的人。 很多时候，公司希望引进新的人才，以便向这些人提供遣散费。
黄金握手批评
黄金握手可能会引起很大争议。 它们会损害公司的公众形象，因为高额的管理人员报酬被视为对失败的奖励。 例如，2010年，英国石油公司BP发生了由于Deepwater Horizon石油钻机爆炸而在墨西哥湾发生的漏油事件。
该钻机已租给BP，以勘探Macondo Prospect，这是路易斯安那州沿海的一块油田。 事故导致公司损失超过600亿美元后，BP首席执行官托尼·海沃德（Tony Hayward）被赶出了公司。 然而，除了保留大约1, 700万美元的退休金外，他还收到了一笔价值161万美元的年薪，这是一笔金色的握手金。
其他著名的金色握手争议发生在2008年金融危机期间。 这些银行中的许多都陷入财务困境之后，高级管理人员被迫离职，但留下了丰厚的薪酬待遇。 一些大银行通过加速授予股票奖励，允许高层员工从激励计划中套现。 例如，前拉扎德银行家安东尼奥·韦斯（Antonio Weiss）承认，他离开后获得了高达2100万美元的未支配收入和递延薪酬。
这些协议令银行股东失去了毫无价值的股票和债券投资。 从那以后，一些公司在股东大会上就投资人对高管薪酬方案发表了意见。 这些股东票通常没有约束力，但确实向管理层提供了强烈的信号，表明投资者对高管薪酬的态度。
