什么是分级归属？
分级归属是员工增加为雇主提供的服务期限后所获得的利益的加速。
联邦法律要求雇主为大多数雇主对公司退休计划的供款建立归属时间表。 该时间表规定了公司在要求雇员获得其帐户全部或部分雇主供款权之前可以要求其工作的最短年限。
分级归属的工作原理
定额给付（DB）计划的既定归属时间表要求雇员工作一定年限，才能100％归属于雇主资助的利益。
例如，一名员工可能必须工作七年才能完全归属，但三年后将归属20％，四年后将归属40％，五年后将达到60％，六年后将达到80％。 如果他们在六年之前离开公司，他们将损失公司为他们投资的部分资金。
设定受益计划是养老金计划的一种。 每位员工的退休福利均使用考虑诸如工作年限和工资历史等因素的公式进行计算。
设定的福利计划对员工是否以及不收取罚金的方式进行限制。 雇主和/或其资产经理负责管理计划的投资，并承担所有投资风险。
年度增加和归属期
为新雇主开始工作时，员工通常必须等待数年才能开始接受雇主对退休计划的供款。 员工可能会更快开始供款，但是雇主匹配会延迟以确保员工留足够长的时间才能开始增加价值。 毕业的归属期可以在工作谈判阶段确定。
分级归属在启动环境中很常见，在这种情况下，以股票红利进行归属有助于在艰难的成长时期使花盆变甜。 例如，员工的股票可能在第一年获得25％的归属，第二年获得25％，第三年获得25％，并在四年后完全归属。 一名仅在两年后就离开的员工将丧失一半的奖金。
在某些情况下，归属是立即而不是渐进的。 这包括员工对退休计划（包括SEP和SIMPLE计划）的薪金/延期缴费。
在SEP计划中，雇主的供款是酌情作出的。 雇主每年决定是否捐款，以及捐款多少。 在SIMPLE计划中，允许雇主扣减供款税，还可以选择何时以及是否做出相匹配的供款。
