什么是毛重？
毛额总计是在付款中添加的一笔额外金额，用于支付接收方在付款中应缴纳的所得税。
毛额增加最常见于高管薪酬计划中。 例如，一家公司可能同意支付高管的搬迁费用加上毛额，以抵消薪金支付所欠的预期所得税。
毛重提升如何运作
计算薪资总额本质上是在计算薪资，但相反。 通常，最初会向雇员支付总薪水，从而扣减扣除额（例如税金，退休金和社会保障金），并向雇员支付剩余的净工资。 在毛额增加的情况下，预先安排所需的净工资，并且毛额要充分增加，以确保将所需的净工资交付给员工。
作为一种惯例，总收入通常是一次性支付，例如偿还搬迁费用或年终奖金。 根据公司的计算方法，员工可能仍需承担其他税款。
实际上，总的来说主要是语义问题。 它只是将雇员的工资作为实得工资而不是预扣税前的工资总额。 一些公司更喜欢采用总增长法，特别是在补偿C级高管和其他高薪员工时。 该技术可以部分隐藏财务报告期间的工资支出。
重要要点
- 毛额增加是在付款中添加的一笔额外金额，用于支付收件人应支付的所得税。分期付款通常是一次性付款，例如搬迁费或奖金的偿还款。 毛额计算也可以用于博弈高管薪酬。 几家公司已成为采用粗俗策略的头条新闻，结果令人震惊和争议。
毛额计算示例
例如，考虑一家为雇员提供所得税税率为20％的公司，其净年薪为100, 000美元。 总计的公式如下：
- 工资总额 = 工资净额/（1-税率）
雇主必须将支付给雇员的工资总额增加到$ 125, 000，以便计算所要求的收入的20％，因为$ 125, 000 x（1-0.20）= $ 100, 000。
总价争议
鉴于2008年金融危机，高管人员的薪酬受到了越来越多的审查，因此加薪已成为越来越普遍的高管薪酬方式。 公司可以有效地将高管薪水提高30％或更多，而在财务报表中却没有明显地显示出来，因为这些报表仅显示员工净额。
尽管如此，仍有几家公司成为采用粗俗策略的头条新闻，结果令人震惊和争议。 2005年，咨询公司Towers Perrin进行了一项研究，该研究表明，77％的公司在更换管理层时为离任的高管提供了遣散费。 吉列就是这样的公司之一，吉列在2005年被宝洁公司收购。吉列离任的首席执行官詹姆斯·基尔茨（James Kilts）在遣散费中获得了1300万美元的毛收益。
