什么是团体通用人寿政策？
团体通用人寿保险（GULP）是向团体提供的通用人寿保险，其价格比通常向个人提供的保险便宜。 团体通用人寿政策最常见于希望为其雇员提供人寿保险的企业。
团体通用人寿政策解释
购买团体通用生活政策类似于批量购买食品。 覆盖每个人的成本更便宜，因为该政策旨在覆盖一大群人，就像购买大量特定的杂货相比每个商品便宜不如单独购买每个商品。
团体通用人寿保险是一种永久性寿险，具有储蓄成分。 员工可以选择只支付保险费的成本，或选择支付保单现金价值的额外款项，可以通过贷款或提款获取。 这些额外的款项分配到担保帐户，该帐户为现金价值增长赚取最低固定利率。
GULP提供灵活的保费支付和与固定利率相关的可靠现金价值增长，可随时间稳定增长。 通常，保单在大约一年后开始累积现金值，此后通常每年都会增加现金值。 现金价值可在任何时间，任何年龄提取，通常无需缴税。 保单持有人还可以选择将其保留在保单中，并允许现金价值增长。 员工可以随时免费启动，更改或停止附加保费。 保单持有人还可以通过扣除工资单来获得缴费的便利，或者他们可以缴纳除保费外的任何一次性费用。 GULP提供身故赔偿以及可选的现金积累帐户。
团体通用人寿政策也可以带来好处。 股息金额由公司董事会每年设定，并且不作保证。 当支付股息时，保单持有人可以将其取现金，用于购买更多保险或用于支付或减少保费。 保单赚取的股息每年都会波动，并且无法保证。
团体通用人寿政策生活福利
雇主可以选择提供生活补助，包括：
- 便携式 保险 ，可让员工在换工作或退休时继续获得保险
