霍桑效应是什么？
霍桑效应是作为实验研究对象的人们倾向于改变或改善被评估的行为，这仅是因为正在对其进行研究，而不是因为实验参数或刺激的改变。
重要要点
- 霍桑效应（Hawthorne Effect）是实验研究的对象仅仅因为对其进行评估或研究而试图改变或改善其行为的时候。这个术语是在1920年代末在芝加哥霍桑郊区的Western Electric工厂进行的实验中创造的。 1930年代初。以人类为研究对象的研究和实验中，霍桑效应被认为是不可避免的。
霍桑效应如何发挥作用
霍桑效应是指人们仅仅因为被观察到而会改变其行为的事实。 这种效应的名字源于1920年代末期和1930年代初在芝加哥霍桑郊区的Western Electric工厂进行的最著名的工业历史实验之一。
但是，随后对芝加哥大学经济学家在2009年的影响进行的分析显示，原始结果可能被夸大了。
霍桑实验最初是由美国国家研究委员会（National Research Council）设计的，旨在研究霍桑市一家电话零件工厂的车间照明对工人生产率的影响。 然而，研究人员感到困惑的是，不仅提高了照明效率，而且降低了照明效率，生产率都得到了提高。 只要对其他变量（例如工作时间和休息时间）进行更改，生产率就会提高。
研究人员得出的结论是，工人的生产率不受工作条件变化的影响，而是受某人足够关注其工作条件以进行实验的事实的影响。
霍桑效应与现代研究
研究通常依赖于人类。 在这些情况下，霍桑效应是研究人员在研究发现时必须考虑的内在偏差。 尽管确定受试者对一项研究的意识可能如何改变其行为可能具有挑战性，但研究人员仍应努力注意这一现象并做出相应的调整。
尽管没有达成共识的方法来实现这一目标，但经验和对情况的敏锐关注可以帮助研究人员防止这种影响损害其结果。
尽管确定受试者对一项研究的意识可能如何改变其行为可能具有挑战性，但研究人员仍应努力注意这一现象并做出相应的调整。
实践中的霍桑效应
以霍桑效应为例，请考虑进行1978年的一项研究，以确定小脑神经刺激剂是否可以减轻年轻的脑瘫患者的运动功能障碍。 客观测试表明，研究中的患者声称其运动功能障碍有所减轻，并且接受了这种治疗。 但是该患者的反馈与定量分析相反，定量分析表明运动功能几乎没有增加。
确实，在这些试验中，与医生，护士，治疗师和其他医务人员的互动增加，对患者产生了积极的心理影响，因此使他们产生了改善身体状况的幻想。 在分析结果时，研究人员得出结论，霍桑效应对数据产生了负面影响，因为没有证据表明小脑神经刺激剂可测量到有效。
