目录
- 生活费用调整
- 搬迁调整
- 可乐和退休收入
- 底线
一些公司将薪酬调整纳入其薪酬结构，以抵消通货膨胀对其员工的影响。 生活成本调整或COLA也可以指对社会保障和补充保障收入进行的年度调整，通常等于城市工资收入和文职人员的消费物价指数或CPI-W的百分比增长，在特定时期内。
属于工会的工人的合同中可能会包含生活费用调整，有时也称为生活费用津贴。 一个示例是美国邮政服务人员所需的COLA。 但是，对于大多数员工而言，生活费用的调整是由雇主决定的。
重要要点
- 生活成本的增长（COLA）是为了抵消通货膨胀而增加的社会保障福利.COLA的通货膨胀率每年使用城市工资收入和文职人员的消费者价格指数（CPI-W）计算。一些就业合同的工资或根据通货膨胀调整社会保障等福利。城市之间的生活成本也将因城市和州而异，大型城市中心通常会要求更高的生活费用-因此，在New约克城对塔斯卡卢萨。
薪金生活费用调整如何计算
生活成本是指维持生活水平所需的金钱，包括住房，食物，衣服，水电，税收和医疗保健等基本条件。 这些必需品的价格上涨（或下降）会影响维持您的生活方式的成本，而这反过来又决定了您的收入将如何支持您和您的家属。
生活费用调整所涉及的计算因雇主而异。 联邦政府没有提供官方的生活费用衡量标准，但一些雇主可能会使用前一年消费者价格指数或CPI的上涨。
劳工统计局（BLS）用消费物价指数（CPI）衡量价格上涨，该指数衡量一组固定的消费品和服务的时间变化。 CPI背后的方法随着时间而改变，关于它是否是真实通胀水平的可靠指标，存在一些争议。 虽然雇主可以使用CPI来计算COLA，但BLS官方网站指出CPI并不是生活成本指数。 社区和经济研究委员会还提供了著名的生活成本指数。
通常，雇主使用COLA吸引和保留有价值的员工。 不提供薪资调整以抵消通货膨胀的公司可能会发现自己对向员工提供此类福利的公司处于竞争劣势。
生活成本调整还有另一种类型，与通货膨胀率不直接相关，但雇主可以提供这种调整，以使雇员更愿意接受工作调动。
搬迁的生活费用调整
有时，员工可能会在维持相同工作的同时转到新城市，并获得加薪以抵消在新地点的较高生活成本。 例如，由于从芝加哥调任到消费品和服务较贵的纽约市而获得加薪的雇员。
有时，术语COLA用于描述临时迁移到另一个城市，地区或国家的工人（包括军事人员）的工资“调整”或津贴。 尽管此想法是为了补偿工人因搬到其他地点而导致的福利变化，但调整或奖金支付可以更准确地描述为用于临时和特定成本（例如更高）的每日津贴。租金支付。 临时任务结束后，额外付款将不会继续，而永久性工资的真实COLA仍然存在。
可乐和退休收入
随着时间的流逝，通货膨胀和商品和服务价格上涨会严重侵蚀固定收入退休人员的投资收入和退休金福利。 如果每月收入保持相对不变，而基本成本（食品，住房，医疗保健，税收）增加，则享受舒适的提前退休的退休人员可能会随着时间的流逝而花一分钱。 这是因为通货膨胀吞噬了他们的购买力。
由于可乐，某些形式的退休固定收入 确实 随着生活成本而增加。 只要基于COLA的公式足够慷慨，从基于COLA的养老金，以COLA指数编制的养老金以及为退休人员提供的政府福利（如社会保障）中获得的收入将随着通货膨胀的增加而保持其购买力。
底线
短语“生活成本”是指维持某种生活水平的成本的量度。 生活成本指数可用于比较不同地区的薪水。 生活成本调整计算可以用于增加某些种类的收入，例如合同，养老金或政府福利，以便它们可以跟上以CPI或生活成本指数为代表的基本生活成本的增长。 通常，生活费用对薪金的调整将由您的雇主决定。
