一些雇主为员工的弹性支出帐户（FSA）提供宽限期选项。 宽限期适用于健康FSA和受抚养FSA。 它从计划年度结束的第二天开始，持续两个半月。 它旨在让员工有机会在支出未达到最初计划的费用时充分利用其非应税捐款。
在此宽限期内累积的任何合格医疗费用都可以偿还前一个计划年度以来FSA中剩余的资金。 宽限期的加入将计划年度延长到14个月和15天，而不是12个月的实际计划。 对于日历年度计划，宽限期从1月1日开始，到3月15日结束。宽限期结束时帐户中的所有剩余资金将根据“使用或不使用”规则予以没收，该规则要求FSA中所有剩余资金将在计划年末被没收。 在宽限期内提交的索赔将自动从上一年度的剩余资金中扣除，然后再从当前计划年度提取。 但是，如果使用借记卡支付符合条件的费用，则资金将从当前计划年度提取。
例如，假设您的计划年度在2013年12月31日结束。此时，您的FSA中仍有150美元的未用资金。 2014年2月5日，您需要支付$ 400的合格医疗费用。 提出索赔后，2013计划中的剩余150美元将首先用于偿还，其他250美元将从2014计划的资金中扣除。
雇主可以提供宽限期或结转条款，但不能同时提供两者。 结转准备金可让您在下一个计划年度结转最多$ 500，而无时间限制。 但是，在宽限期和结转选项下，年度捐款上限仍为$ 2, 500。 要利用宽限期选项，必须对FSA计划进行修改，以在上一年年底之前包括该选项。 如果您要选择2015年的宽限期，则您的雇主需要在2014年12月31日之前修改日历年计划。 计划不能在年中更改为包括宽限期。
重要的是要记住，您必须在第二年的3月15日之前支付符合条件的费用，但是可以在3月31日之前提交索赔以进行报销。这16天的时间称为期满。 剩余期限到期后，所有未使用的资金将被没收。
