什么是联邦雇员退休制度（FERS）？
联邦雇员退休系统-FERS，该系统于1987年生效，并取代了公务员退休系统（CSRS）作为美国联邦文职雇员的主要退休计划。 FERS下的退休福利以三种方式累加：a）通过社会保障福利，b）通过向员工收取象征性金额的基本福利计划，以及c）通过包括自动政府缴费的节俭计划（TSP） ，员工自愿捐款和匹配的政府捐款。
重要要点
- 联邦雇员退休系统（FERS）是美国民用联邦政府雇员的退休计划，取代了CSRS.FERS退休计划提供了三种不同的福利：基本福利计划，社会保障（SS）和节俭储蓄计划（TSP）。FERS的基本福利和社会保障部分要求您在每个付款期支付您的份额，并且如果您离开雇主，则SS和TSP件是可携带的。
了解联邦雇员退休制度（FERS）
FERS下的退休福利以年金的形式组织，并在离职后一个月开始每月支付给退休员工。 资格和付款金额取决于年龄，服务年限和对该计划的供款。 尽管不如CSRS大方，但FERS比许多公司计划都大方。
1983年以后雇用的联邦雇员自动受FERS（而不是CSRS）的保险。 根据布鲁金斯学会（Brookings Institution）的说法，FERS使政府付出了工资的21.2％至25.4％。 “三个FERS组件（社会保障和TSP）中的两个是可移植的，并且随着雇员在联邦政府内部或外部更换工作而随员工一起移动。两个组件（社会保障和DB计划）要求员工做出贡献TSP是自愿的，但在很大程度上取决于员工的缴费。
“参与者在确定的福利计划中享受的福利要比CSRS的享受速度要慢。在最近的FERS改革之后，工人每年享受的服务福利为1％，而对于62岁或更高年龄，年满20岁或更高的退休工人，则享受的福利为1.1％。服务年限更长。”
庞大，资金不足的退休制度
CSRS的退休福利从未完全由雇主和雇员的供款提供资金，并且该基金的债务没有资金准备。 根据美国国会研究服务局的报告，2018财年无资金准备的债务为9, 850亿美元。 根据精算估计，CSRDF的无资金准备债务将在未来继续上升。
但是，报告指出：“从那时起，无资金准备的负债将稳步下降，预计到2090财年将消除。精算估计表明，CSRS的无资金准备的负债不会对信托基金的偿付能力构成威胁。在未来的80年中，公务员退休和残障基金的资产预计不会耗尽。”
