1986年的《联邦雇员退休安全法》建立了节俭储蓄计划(TSP)。 这是一份合格的退休计划,适用于现任和退休的联邦政府和机构雇员。 “节俭储蓄计划”是一项定额供款计划,与私营企业中的401(k)计划非常相似。
投资TSP
与其他合格的退休计划一样,员工通过扣除工资单将钱存入帐户,而雇主则按照计划确定的一定限额进行相应的供款。 摊款和帐户内的收入都递延至退休。
节俭储蓄计划中可用的投资选择包括六种基金:
- 根据建议的退休日期分配投资的生命周期基金投资于政府证券的G基金F基金,这是固定收益指数基金C基金,普通股指数基金S基金,是小型上限股票指数基金I基金,一种国际股票指数基金。
与其他合格的退休计划一样,参与者可以选择任何百分比并将其分配到每个所需的基金中。
节俭储蓄计划还接受以前的退休计划(例如旧的401(k)或IRA)的结余。 同样,如果参与者终止工作并去私营部门工作,则“节俭储蓄计划”帐户可以保持不变,也可以转到新雇主的计划或传统IRA中。
尽管“节俭储蓄计划”像其他合格的退休计划一样,在可用的投资方案上受到限制,但它确实为政府工作人员提供了一种有效地为退休储蓄的低成本途径。