收益共享采用多种不同形式，尽管每次迭代都涉及在相关财务参与者之间共享经营盈亏。 有时，收益共享被用作激励计划，例如，小企业主可能会向合作伙伴支付酬金或为推荐新客户提供基于百分比的奖励。 在其他时候，收益共享用于分配业务联盟产生的利润。 收入共享还用于参考401（k）提供者和共同基金之间的《雇员退休收入安全法》（ERISA）预算帐户。
重要要点
- 收益分享是一个有点灵活的概念，涉及在相关的金融参与者之间分享经营损益。收益分享可以作为一种利润分享系统存在，以确保每个实体都对其工作进行补偿。在线业务和广告模式的发展导致每次销售费用收益分享，奖励广告网络中为促成销售做出贡献的每个参与者。
什么是收益分享？
每种收入共享计划的实际细节都不尽相同，但是它们的概念目的是一致的，利用利润使单独的行为体能够提高效率或以互利的方式进行创新。 它已成为公司治理中促进伙伴关系，增加销售或股票成本的一种流行工具。
并非只有私营企业使用收益分享模型。 美国和加拿大政府都使用了各级政府之间的税收共享。
收益分享类型
当不同的公司联合生产或宣传产品时，可以使用利润共享系统来确保每个实体的努力得到补偿。 几个主要的专业体育联盟使用票务收入和销售来分享收益。 例如，在国家橄榄球联盟（NFL）中负责每个团队的独立组织共同将大部分收入集中在一起，并在所有成员之间进行分配。
收益共享也可以在单个组织内进行。 经营损益可能分配给利益相关者或普通/有限合伙人。 与涉及多个业务的收益共享模型一样，这些计划的内部运作通常需要所有参与方之间的合同协议。
在线业务和广告模式的增长导致了按销售成本的收益共享，其中，通过履行所产生的任何销售额都由提供服务的公司和出现广告的数字资产共享。 也有Web内容创建者根据其写作或设计所产生的流量水平获得补偿，该过程有时称为收益共享。
追踪收益分享
收入共享模型的参与者需要清楚如何收集，衡量和分配收入。 涉及票务销售或在线互动等触发收益共享的事件以及计算方法并不总是对每个参与人员都可见，因此合同通常会详细列出这些方法。 负责这些过程的各方有时会接受审核，以确保准确性。
某些类型的收益分享受到政府机构的严格监管。 《雇员退休收入保障法》咨询委员会于2007年成立了“信托责任和收益分享惯例”工作组，以解决401（k）计划的收益分享惯例中的感知问题。 工作组确定收入分享是一种可以接受的做法，在劳工部的授权下实施了与透明度有关的新规则。 工作组还决定，应带头正式确定已定义缴款计划的收入分享。
