什么是合理工资？
合理的工资是指由市场动态，工作经验，教育程度和技能决定的收入水平。 合理工资是指足以吸引工人但又足以使雇主提供就业机会的工资水平。 合理工资与法定最低工资之间的差异可能取决于几个因素，包括经济状况和失业水平。
重要要点
- 合理工资是考虑到市场和非市场因素而支付给雇员的公平补偿水平，通常高于最低工资，但也允许雇主积极寻找并雇用工人建立合理的工资时，工作的类型，所需的技能，经验，工作职责以及总体经济状况都会发挥作用。
了解合理的工资
合理的工资将劳动力供求的经济因素与更多与社会和文化相关的投入（例如工作经验，教育和技能培训以及工作类型）结合在一起。 如果工资在社会上可以接受，同时对工人和雇主在经济上可行，则是合理的。
例如，快餐连锁店中有两年经验的工人的合理工资可能约为每小时10美元。 另一方面，在纽约这样的大城市，有两年的工作经验，投资银行家的合理工资可能高达15万美元。
在经济衰退期间，由于高失业率和经济停滞，该工人的实际工资水平可能会降至略高于最低工资水平。 大萧条过后，由于经济增长缓慢，许多投资银行都提出降低工资的理由。 要了解有关投资银行家工资的更多信息，请参阅： 推动投资银行家薪水的因素 。
示例：员工合理工资
公司在确定合理工资时可以比较其雇员的薪水和工作经验。 例如，现任员工Meagan拥有10年的经验，并获得65, 000美元的薪水。 根据此信息，鉴于保罗有八年的工作经验，管理层认为他的合理工资为60, 000美元。 管理层在确定合理工资时还可能考虑其他因素，例如员工承担什么责任以及他们产生的收入。 例如，股票经纪人写的佣金数额可以证明他或她的工资是合理的。 员工可以通过讨论如何为公司增值来帮助他们确定薪酬审查过程中合理的工资。
示例：首席执行官的合理工资
在确定首席执行官的合理工资时，公司董事会通常会考虑：
- 领导力：首席执行官具有哪些领导技能？ 他或她是否有能力在过渡时期团结高级管理团队并以身作则？ CEO的合理工资可能取决于他或她激励员工的能力。战略能力：CEO是否有效地分配资源？ 他们是否进入使组织成长并吸引新客户的市场？ 例如，一家跨国公司的董事会可以通过其成功进入国外市场的可靠记录来确定首席执行官的合理工资。网络：首席执行官的合理工资可能取决于他或她能够有效利用人脉关系。 例如，他们是否有能力吸引竞争对手的高级管理人员？ 如果首席执行官之间有联系可以确保新的供应商和客户，则首席执行官的合理工资可能更高。
