什么是劳动力市场灵活性？
劳动力市场的灵活性是劳动力市场的重要组成部分。 它使公司可以做出一些决定来改变他们的劳动力，以应对市场波动并帮助提高产量。
组织可以根据某些因素（例如，雇员的雇用和解雇，薪酬和福利以及工作时间和条件）对其劳动力库进行修改。 但是，由于保护员工和劳动力的法律和政策，公司没有专人负责实施灵活的劳动力市场。
劳动力市场灵活性如何运作
劳动力市场的灵活性是指企业通过对其劳动力进行修改来对市场条件变化做出快速反应的程度。 灵活的劳动力市场使雇主可以根据供需问题，经济周期和其他市场条件进行调整。
但是，只有在几乎没有劳动力法规的情况下，才会存在真正灵活的劳动力市场。 在这种情况下，雇主可以随意设定工资，解雇雇员并改变工作时间。 更改可以以任何方式进行。 例如，在经济困难时期，具有高度灵活性的雇主可以削减工资，并增加期望员工工作以提高生产率的工作时间。 相反，在经济强劲的情况下，同一雇主可能决定给雇员加薪并削减工作时间。
较不灵活的劳动力市场受制于更多的规则和法规，包括最低工资，解雇限制以及涉及雇佣合同的其他法律。 工会在这些市场中通常具有相当大的力量。
工会可以通过与雇主协商更高的工资，福利和更好的工作条件来限制劳动力市场的灵活性。
影响劳动力市场灵活性的其他一些因素包括雇员的技能和培训，职业流动性，最低工资，兼职和临时工作以及雇主可从雇员那里获得的与工作有关的信息。
支持和反对劳动力市场灵活性的理由
支持劳动力市场灵活性的支持者认为，这是由于严格的劳动力市场限制的意外后果而导致失业率降低和国内生产总值（GDP）升高。 例如，一家公司可能考虑雇用一名全职雇员，但担心该雇员将极难被解雇，并可能因所谓的不公平待遇而要求昂贵的工人赔偿或提起诉讼。 公司可以选择雇用短期合同工。
这样的系统使相对少数的具有特别安全位置的全职员工受益，但是却伤害了外部人员，即那些必须在不稳定的短期工作之间迁移的人。
另一方面，严格的劳动力市场法规的支持者声称，灵活性将所有权力交由雇主掌握，从而导致劳动力不安全。 劳工运动始于19世纪的美国和欧洲，是对危险和肮脏的工作场所条件，极长的轮班，管理层和所有者的剥削行为（加薪，威胁和其他虐待）以及任意解雇的一种回应。
雇主几乎没有动力确保工作场所的伤亡人数很少，因为它们不会对创造危险条件造成任何后果，并且不再工作的雇员很容易被替换。
重要要点
- 劳动力市场的灵活性使公司可以根据市场变化来决定其劳动力的决定并帮助提高产量;灵活的劳动力市场可以使公司进行变化，例如员工的雇用和解雇，薪酬和福利以及工作时间和条件。法规阻止雇主随意更改。 影响劳动力市场灵活性的其他因素包括工会，技能和培训，最低工资限制以及工作信息。
影响劳动力市场灵活性的因素
本文介绍了一些影响上述劳动力市场灵活性的因素。 在本节中，我们将概述其中一些因素对劳动力市场的意义。
工人工会
这些组织也称为工会，代表着一群工人的集体利益。 员工可以通过工会团结起来，发起谈判，以争取更好的工资，工作条件，福利和工作时间，从而降低市场灵活性。
员工技能与培训
当员工具备技能并可以随时接受培训以提高或提高技能时，他们将能够更好地应对市场变化。 例如，当空缺出现时，返回学校接受信息技术（IT）培训的客户服务代表能够响应对IT技术人员不断增长的需求。
最低工资
州和联邦法规限制了较低的雇主可以为雇员设置每小时的基本工资。 这些最低限额是根据生活成本和通货膨胀的变化而定的。 一些雇主感到最低工资降低了他们的生产率和底线。
工作相关信息
人们依靠雇主提供的有关市场上可用工作的信息。 求职者对空缺职位的了解越多，员工就越容易对公司员工队伍和市场中动荡的状况做出反应，从而使其更加灵活。
