什么是遣散费套餐？
一些求职者可能知道如何在聘用时就工资和福利进行谈判，但他们可能没有意识到自己可以就如何离职进行谈判。 大多数雇主提供一份遣散协议，其中概述了员工离职的财务条款。 谈判合适的协议涉及考虑与雇主讨论期间的行为方式，生存所需的现金和福利，以及是否雇用法律帮助。
了解遣散费
达成协议可以减轻您过渡到新工作，减轻压力并可能提供良好的财务缓冲的作用。 但是，货币安排并不是这些讨论中唯一要讨论的话题。 还应考虑继续提供保险金，寻找其他工作的协助和其他津贴。 您在此谈判中的力量来自这样的事实，即公司不希望您对他们进行口口相传或提起诉讼。 他们可能不希望您为竞争对手工作或与其共享秘密。
重要要点
- 大多数雇主提供了一份遣散协议，该协议定义了雇员终止雇用后将离开公司的财务条款，也可以通过谈判确定继续提供保险金，寻找其他工作的协助和其他福利的遣散协议。一揽子服务通常每年为您提供一到两周的带薪工资。您有21天的时间来接受遣散协议，一旦签订了遣散协议，您有7天的时间改变主意。
事先计划
如果在办公室里流传着裁员的谣言，那么在斧头掉下之前辞职的选择可能会诱使您，但留下来可能使您有资格领取失业保险并获得遣散费。 无论您是否希望被解雇，请提前做好准备。 查看您的资源和关键支出，以确定您的财务需求。 创建您要协商的主要好处的列表。 检查公司的遣散政策，并找出以前的同事收到了什么。
您应该采取的步骤
在对协议进行初步审核之后，您可以决定聘请律师，特别是如果您有歧视的证据，包装中的语言太复杂或太宽泛或协议数页之久。 询问律师解雇协议的州法律是什么，以及关于时间和付款金额的某些规定是否存在。 另外，请与您当地的就业和招聘机构联系，以确定您花多长时间才能获得与同等水平和薪水的新工作。
达成协议后，您应该考虑协商以下条款：
提供的遣散费通常为每年工作一到两周，但可以更多。 如果失业会造成经济困难，请与您的（前）雇主讨论。 通常的做法是，尝试每年工作四个星期的遣散费。 中层管理人员和高管通常会获得更高的金额。 例如，一些高管可能会收到一年以上的薪水。
尝试扩大您的健康，生命和伤残保险范围。 《综合预算和解法案》（COBRA）允许您与雇主共同拥有18个月的健康保险保单临时延续。但是，当您不再在公司工作时，该保单通常成本高昂。 找出您的雇主在找到新工作之前是否可以负担您的健康保险。 您还可以询问他们在提供延续选项之前是否可以为该时期或至少一个月提供人寿保险和伤残收入保险。
您的退休计划，退休金计划和股票计划会发生什么变化，取决于州和雇主。 索取政策副本，并与您的律师进行审查。
许多雇主提供安置服务。 要求服务保留在您身边，直到您找到新工作并尝试自己选择服务为止。 指定从安置公司需要的东西，例如一对一的咨询服务，再培训，电话，办公室和秘书支持。
尝试构建一个商定的出发通知和推荐信。 要求自己起草文件，并确保包括您的主要成就。 将信件附在协议上。
最后，找出是否可以保留公司的任何福利，例如笔记本电脑，并让雇主以书面形式予以承认。 需要考虑的其他一些选择包括扩大对公司汽车的使用或由公司赞助的健身俱乐部会员资格。
其他注意事项
联邦州失业补偿计划为失业工人提供临时经济援助。 但是，您一定没有自己的过错就失去了工作，这是由州法律决定的。 这些应纳税的福利通常持续26周左右，但是当失业率很高时，国家可以延长福利期。 确保您的雇主对您的赔偿要求没有异议。
尽管大多数公司提供遣散协议，但并非总是需要这样做。 法律因州而异。
领先于游戏
减轻失业损失的最佳时机之一是在该职位的初次面试中。 讨论公司是否提供遣散费以及如何提供遣散费。 随时记录您的绩效和成就，以随时为终止工作做好准备，以帮助进行谈判。 另外，请随时了解您雇主的工作场所政策的最新动态，尤其是遣散协议。
最后，在少数被解雇的员工中，有更多机会就协议中的条款进行谈判。 在大规模裁员中，可能会提供标准化的一揽子计划，而且雇主不太可能偏离该合同。
底线
