什么是对等的捐款？
配套供款是雇主选择为其雇员的雇主赞助的退休计划提供的一种供款。 该供款基于员工的选择性递延供款。
重要要点
- 配对供款基于选择性递延供款，例如，雇主可能会配发一定数量的雇员供款，可能需要数年才能开始归属期。
配套捐款如何运作
通常，雇主的供款可以与雇员的选择性递延供款相匹配，最高为一定的金额或报酬百分比。 例如，雇主可能会匹配雇员缴款的50％。
要开始这项福利通常需要数年或归属期。 授予雇员后，他或她合法拥有其雇主向其401（k）或其他退休帐户供款的资金。 如果员工离开公司，则他或她将失去索取尚未完全归属的任何匹配供款资金的权利。 （归属也与保留员工关系密切。
例如，股票红利可以吸引有价值的员工留在公司中数年，尤其是如果该公司有前途并可能在来年被收购或上市，这将意味着该员工的股票价值会倍增。）在某些情况下，立即归属。
例如，员工100％享有SEP和SIMPLE雇主供款。 关于401（k），悬崖归属或分级归属时间表可能会逐步提高至完全匹配的供款。 雇主应向员工提供归属时间表以及有关401（k）计划的信息。
配套供款和退休储蓄
无论有没有雇主的相应供款，在为退休储蓄时，个人都有几种选择。 如上所述，他们可以向自己的个人退休帐户（IRA）或Roth IRA以及公司的401（k）计划供款。 对于较小的公司，SEP和SIMPLE计划可能更有效。 但是，匹配供款的最常见形式出现在401（k）计划中。 401（k）是合格的雇主赞助的退休计划，员工可在税后和/或税前基础上缴纳。 雇主可以代表符合条件的雇员向计划提供相称或非强制性供款，并且可以添加其他利润分享功能。
401（k）计划的收入是递延税项。 这意味着在给定年份内，员工将不必为这些资金缴税； 但是，当他或他在符合退休年龄的59½提取金额时，如果初始供款是税前的，则他或他将支付普通所得税。 如果员工出于非合格原因在59½之前提取资金，则可能会受到10％的罚款。
个人在达到一定年龄（通常为70½）之前，还必须采取所需的最低分配（RMD）。 由于复合，这些资金在退休帐户中停留的时间越长，它们就越有价值。 这对于为退休储蓄的个人以及可能没有稳定收入的时间非常重要； 但是，美国经济也需要使这些资金保持足够的流通量。
如果计划允许（并且该雇员在70½岁之后仍在工作），则RMD可以推迟到雇员退休的次年4月1日。
