什么是货币购买养老金计划？
现金购买退休金计划是类似于公司利润共享计划的员工退休福利计划。 它要求雇主每年将参与员工工资的固定百分比存入帐户。 不允许雇员向基金捐款，但可以根据雇主提供的选择权选择如何投资。
重要要点
- 货币购买退休金计划是雇主为其雇员的退休储蓄提供的年度雇主供款。雇员不向其退休金计划供款，但他们也可能有401（k）计划。这是“合格”退休储蓄计划，这意味着员工在提款之前不会对这笔钱缴税。
雇员的帐户余额是递延税款，直到提款为止，而雇主的供款可抵税。
货币购买养老金计划有时可以与利润分享计划相提并论。 所不同的是，货币购买计划的规则很严格。 随着利润的上升或下降，公司无法调整其贡献水平。
了解货币购买养老金计划
货币购买养老金计划是合格的退休计划。 这意味着它有资格获得税收优惠并受税收法规的约束。 规则与任何合格的退休帐户的规则相似：
- 如果您离开您的雇主，则可以将这笔钱转入401（k）或IRA中。您不能在退休前取款而无需支付罚款您的雇主可以授权贷款，但不能从帐户中取款
货币购买养老金计划旨在提供退休收入。 退休后，账户中的总资金可用于购买终身年金或一次性提取。
现金购买退休金计划是对员工退休储蓄的有力补充，尤其是在其他储蓄计划（例如401（k））的补充中。
每个购买计划成员帐户中的金额都不同，具体取决于员工的缴款水平和从这些缴款中获得的投资回报。
除利润共享计划外，还可以使用货币购买计划，以最大限度地提高年度储蓄水平。 该计划也可以与其他退休计划一起使用。
无论业务是赚钱还是赚多少，都必须做出公司贡献。 对于2020年，美国国税局允许的总体供款限额为雇员薪酬的25％或$ 57, 000中的较小者。
参加者退休时的利益基于总供款和投资收益或损失。 只要捐款额保持在年度限额之内，这笔钱就可以递延税款。
雇主通常会设定一个归属期，在此之前，雇员才有资格参加该计划。 完全归属后，员工可以在59½岁开始提取资金而无需缴税。 提款，无论是一次性付款还是分期付款，都应作为普通收入征税，并且必须在帐户所有者年满70½岁时开始。
的优点和缺点
货币购买养老金计划可以大大提高退休储蓄，尤其是与401（k）等其他储蓄计划结合使用时。 对于公司而言，拥有这样的计划使他们在竞争人才方面具有优势。 税收优惠缓解了支出的任何打击。 不利的一面是，购置养老金计划可能比其他退休计划的行政费用更高。
