什么是退出计划？
退出计划是由雇主赞助的退休储蓄计划，可自动将所有员工注册到其401（k）或简单的IRA中。
使用选择退出规定的公司会将所有符合条件的员工按设定的缴费率加入默认分配，通常从总工资的3％开始。 员工可以更改其缴费水平或完全退出该计划。 如果公司提供选择，他们也可能改变其资金投入的投资。
了解退出计划
退出计划有所不同。 有些允许员工在首次自动供款后的90天内提取自动供款，包括任何收入。 其他人会自动提高员工参与计划的默认默认缴款率，最高为10％。
与其他员工赞助的计划一样，有些计划也提供相应的捐款。 例如，雇主可以将自动缴款中的美元换成一定比例的货币。 选择提供雇主的雇主平均有3％的雇主匹配率。
雇主在提供这些类型的计划时需要遵守某些规则。 例如，在不超过两年的服务期后，所有员工必须100％归属。 需要为员工提供定期更改其投资选择的机会。
退出计划必须向员工阐明所有规则，提供通知和披露，并在所有符合条件的人员中统一执行计划。
退出计划的利弊
在美国，许多工人没有足够的退休金，而有些人则一无所有。 知道这一点后，一些公司制定了退出计划，以努力增加储蓄的员工人数。
退出计划往往会提高参与率。 但是，他们通常从员工供款水平开始，该水平太低而无法在退休中帮助他们。 这对那些倾向于长期不进行任何投资的员工造成了伤害，因为他们长期以来仍在投资不足。 如果没有定期提醒，例如3％的贡献只是一个起点，从长远来看，许多人可能没有足够的储蓄。
因此，有人认为退出计划往往会降低员工的总退休金。 为了应对这种可能性，一些雇主每年将员工缴费率提高1％，通常是最高水平的10％。
雇主还有其他鼓励退休金的方法。 进行公司比赛是其中之一。 这可能会增加参与度，尽管这会增加公司的成本。
