目录
- 养老金与社会保障
- 退休金
- 社会保障
- 关键差异
养老金与社会保障：概述
退休人员有许多不同类型的收入，具体取决于他们工作期间的生活。 如今，两个最广为人知的收入来源包括养老金和社会保障，这两个计划的资助和结构完全不同。
养老金通常是工作场所退休计划，其中雇主代表雇员向一整套资金捐款，而社会保障由联邦政府处理，并通过从雇员和公司收取的工资税筹集资金。
请继续阅读，以了解有关这两个程序的结构以及每个程序如何使已为此计划付费的退休人员受益的信息。
重要要点
- 可以通过公司的设定受益养老金计划以及联邦资助的社会保障来保证工人一生的退休收入。如今，有越来越少的公司提供有保证的养老金，但允许工人存入401（k）计划，这是自我控制的投资社会保障是老年人保证的政府保证的基本收入，由工人受雇时缴纳的特殊税款资助。对于大多数没有退休金的退休人员来说，社会保障是不够的，因此其他类型的鼓励像401（k）这样的退休储蓄。
退休金
在IRA和401（k）计划出现之前，有养老金。 如果您的父母和祖父母在同一家公司工作了多年，可能会享受丰厚的养老金。 如今，退休金被正式称为定额福利计划，因为您退休时将收到的付款金额是预先确定或定义的。
私人养老金是雇主为雇员的未来福利而创建的退休帐户。 受某些法律法规约束的雇主代表雇员出资并在他们认为合适的情况下投资。 退休后，员工每月领取工资。 州政府雇员也经常有养老金制度。 例如，在俄亥俄州，州工作人员向俄亥俄州公职人员退休系统付款，以代替社会保障。
私人养老金支出取决于几个因素，例如您为雇主工作了多长时间以及您的工资是多少。 在某些情况下，您可以选择一次性付款或每月年金支票。 过去，要求雇主在计划内保留过多的养老金资产，并且不得将这些资金用于其他支出。 制定了这项法律，以便退休人员需要时可以将这些钱支付给合格的退休人员。 它还确保了多余的养老金可用来抵消投资回报低于预期的时期。
许多年前，雇主们鼓励国会修改退休金规则，并允许他们将资金过剩的退休金计划中的钱用于其他员工福利，例如退休人员健康计划和提前退休金。 艾伦·舒尔茨（Ellen Schultz）在她的著作《公司如何从美国工人的积蓄中掠夺和获利》中，阐述了这些变化如何导致许多公司将养老金资产转移到无关的公司库中。 这导致了退休金的大规模裁员，最终导致养老金资金不足。
私营部门的养老金逐渐被淘汰，但是今天仍有4200万美国人被其所覆盖。
社会保障
尽管许多老年人可以在退休时领取社会保障福利，但社会保障体系并不被视为养老金。 它看起来像是养老金，因为退休后，如果您在工作期间已向系统付款，则有资格获得每月福利。
支票的金额因您开始领取福利的年龄，工作年限以及为计划供款而赚取的金额而异。 社会保障并非旨在完全替代您的收入或满足退休时的所有财务需求。
社会保障由现收现付制提供资金。 这意味着您在工作时会向系统付款。 在您的工资单上，社会保险税条目被列为FICA。 您在工作时所支付的一些款项将用于支付退休人员的福利以及其他社会保障领取者的薪酬。
养老金和社会保障之间还有其他一些区别。 社会保障部提供了一项残疾保险计划，该计划为工人提供足够的信贷（通过工作和向系统付款获得的信贷），如果他们成为残疾人。 退休金通常不提供残障福利，除非员工在工作中因伤致残。
尽管配偶可以领取部分养老金，但孩子也不大可能会从养老金收入中受益（社会保障就是这种情况）。 最后，退休金可能会在退休时提供一次总付。 该选项在社会保障系统中不可用。
关键差异
养老金和社会保障都可以为退休人员提供收入来源。 但是，两者在资金筹措和结构上不仅完全不同，而且都面临着不同的挑战。 尽管联邦社会保障体系可能会在很多年继续向残疾人和老年人提供援助，尽管还有很多需要观察的范围，但养老金计划体系正在逐渐消失，取而代之的是确定的供款计划，例如IRA和401（ k）计划。
