新雇用的雇员必须填写I-9表， 就业资格验证， 该表要求他们提供某些证明其身份的文件，并合法地允许他们在美国工作。
为了帮助防止无证移民的涌入，美国的雇主只能雇用能够证明自己的身份和在该国工作的资格的工人。
一点历史
1986年颁布的《移民改革和控制法》使约300万无证移民合法化，同时试图制止未来的无证移民。 表格I-9的创建是为了要求新雇用的工人表现出在美国工作的资格
最初，可以使用29种表格来确定工人的身份和在美国工作的资格。 根据1998年的临时规则，该数字减少到14。
对雇主的制裁
未能遵守I-9完成和保留规则的雇主将受到严厉的处罚。 知情地雇用并继续雇用未经授权的工人可能会导致每名雇员375美元至16, 000美元不等的罚款，具体取决于违规行为的性质（例如，未填写表格，参与文件欺诈以及违规行为是初犯还是以后的违法行为） 。）实质性违规行为，例如未出示移民和海关执法局（ICE）进行检查的表格，范围从$ 110到$ 1, 100。
2015年2月，一家临时员工公司因虚假声称已核实其雇用的242名员工的工作资格而受到罚款227, 000美元。 尽管在I-9表格上签字是正确的，但作假作证，但该公司并未查看实际文件（仅影印本）。
但是，技术上违反I-9要求的行为不会立即受到处罚（违反情况将通知雇主，并在10个工作日内纠正错误）。 技术违规包括：
- 雇员在雇用开始时未填写表格日期未能提供雇用开始的日期在雇用开始之日起三个工作日内未能向表格的雇主部分进行日期未提供重新雇用的日期用于重新雇用的表格部分中的雇员。未能表明该雇员未满18岁。
能够表现出诚实守信的雇主可以对政府试图施加的任何处罚辩护。 一旦完成，则应由政府证明雇主没有诚实行事。
表格I-9误解
当您雇用，解雇或雇用某人时，雇主不能考虑其国籍，国籍或移民身份； 在就业决策中使用此信息具有歧视性。 这意味着雇主不能使用I-9表格作为提供工作的 先决条件 ，因为仅怀疑某人可能没有资格，因此不提供工作可能具有歧视性。 仅在向某人提供工作后才填写表格。
I-9表格尚未被E-Verify取代，E-Verify是一种快速确定在美国工作资格的在线方法。 即使雇主自愿选择使用电子验证，仍然必须为每位新雇用的员工填写I-9表格。
底线
成为雇主需要对政府承担许多责任。 这些要求之一是根据要求正确填写，保留和产生I-9表格。
