冻结工资是指公司通常由于财务限制而在一段时间内暂停工资或工资增长。 通过冻结一定时期内的工资增长，雇主希望该组织能够通过控制固定成本来产生更好的底线结果。 冻结公司薪资的不利方面是，员工的士气通常会受到打击，并且公司最终可能会失去宝贵的员工。 冻结工资也可以称为“冻结工资”。
分解工资冻结
冻结薪资是旨在帮助陷入困境的公司避免裁员或冻结员工的临时措施。 一旦公司的财务状况好转，冻结工资的可能性就会提高。 冻结工资的公司往往会定期（例如每季度一次）加薪。 这样，就更容易看到和预测对公司底线的影响。 冻结工资的任何雇主，无论是公共部门还是私营部门都可以雇用。
冻结薪金可以与冻结薪金一起使用，也可以代替冻结薪金，这是雇主通常由于经济拮据而暂时停止不必要的招聘以降低成本的时候。 公司在执行工资冻结方面有很多选择。 它可以提前告知工资冻结将持续多长时间。 公司还可以将冻结工资的行为限制为某些级别的员工。
薪资冻结最佳做法
利用工资冻结的公司应考虑对员工的影响。 许多工人的主要动机是获得报酬，而任何有关其辛勤工作或多年绩效无法获得报酬的消息都可能引起不满。 对于关键，表现最好的员工而言，尤其如此，他们将需要持续不断的出色表现来帮助公司重新站稳脚跟。 因此，必须告诉任何员工，尤其是表现最好的员工，他们将不会获得加薪的经理需要一定程度的同理心。
经理们应该与工人保持一致，并解释为什么做出决定，并尽其所能提供补偿工人的替代手段。 例如，管理者可能有权通过小时，远程办公特权或额外的休假时间来获得更大的灵活性。 他们也许还可以提供一些小礼遇，例如公司的移动电话，剧院门票或会员资格。 关键是要向员工表达感激之情，以使他们相信自己会受到赞赏，同时还要加强这一事实，即冻结工资的措施既是临时的也是必要的。
薪资冻结示例
2010年，在大萧条的深渊，巴拉克·奥巴马（Barack Obama）总统说联邦政府必须冻结工资：“硬道理是，控制这一赤字将需要做出一些广泛的牺牲，并且必须分担牺牲他说，他们被称为“爱国的爱国者”，并补充说：“我要求公务员做他们一直以来所做的事情。”
