什么是减薪贡献
减薪供款是对退休储蓄计划的供款，通常占雇员薪酬的百分比。 也称为选择性延期缴费，某些计划中的减薪缴费也可能采用特定的美元金额形式，该金额是由雇主赞助的退休储蓄计划，例如401（k），403（b）或SIMPLE爱尔兰共和军。 在这种情况下，储蓄者将缴纳的税款延期缴纳，直到他们进行分配（按35％的税率）为止，从而使所节省的款项得以递延增税。
分解减薪贡献
有了减薪供款，员工可以从薪水中自动设置经常性扣除额，以存入退休储蓄帐户。 这样的减薪贡献往往是税前的，但也可能是税后的。 还可以向罗斯IRA缴纳减薪金，并作为追缴金的一部分存入员工资助的退休账户。
在美国，国税局（IRS）制定了减薪或选择性递延缴款的规则。
减薪贡献：国税局的定义
根据美国国税局的说法，减薪缴费是“税前雇员缴费，通常占雇员报酬的一部分。某些计划允许雇员在每个工资期缴纳特定的美元金额。401（k），403（b）或SIMPLE IRA计划可能允许“选择性延期缴款”超出对选择性延期的基本限制。
减薪贡献限额
美国国税局对减薪供款施加限制。 例如，员工可从其薪水支付给SIMPLE IRA的总金额不能超过$ 12, 500（2018年）。 如果该雇员还参加了另一个由雇主赞助的退休储蓄计划，则减薪供款的总额不能超过18, 500美元（截至2018年）。 有关更多信息，请参阅IRS中的“简单IRA贡献限制”。
美国国税局还提供一种基于减薪供款的计划，称为SARSEP，或称为“减薪简化员工退休金计划”。 此类计划由小型公司（通常是雇员少于25人的公司）提供，该计划允许员工通过减薪为其个人退休帐户（IRA）缴税。 有关更多信息，请参阅IRS的SARSEP信息页。
减薪贡献：税后
用税后美元支付的薪金减少额必须作为收入记入雇员的纳税申报表。 如果计划允许税后捐款，则此类补偿不排除在收入之外。 因此，员工无法在其纳税申报单上扣除他们。
