你不知道的事情可能会让你被解雇

当您开始新工作时，学习不成文的规则很容易成为最大的挑战之一。您必须了解企业文化的来龙去脉，这些都是随着时间的流逝，只有通过观察，经验，甚至在有帮助的同事的帮助下，他们才能始终指导您。

但是，如果您不学习这些规则，可能会带来不幸的后果，包括最糟糕的情况是失业。这些规则适用于公司内的每个人，从保管人员到公司首席执行官。

重要要点

违反工作场所中的某些规定（无论是书面还是不成文的规定）都可能使您被解雇。抵制八卦同事的诱惑，不要对上司或经理不屑于他人。即使您始终是公司的代表，即使您不定时进行。请勿向任何人透露任何机密信息或公司机密。在发布社交媒体之前，请三思而后行。

八卦无疑是一件事，无论在工作场所内外，都会使许多人陷入困境。很多人很难不分享他们从朋友或同事那里听到的多汁信息。

但是，正如我们大多数人从孩提时代玩“电话”游戏中学到的那样，故事有一种随着时间的流逝而演变和发展的方式，直到它们变得比事实更虚构为止。某些类型的八卦可能会报复，并且可能有意传播以损害某人的声誉。

结果如何？由于该行为是欺凌行为，因此可能会终止闲聊。任何可能散布（错误）信息的人也可能会面临后果。

即使您不喜欢老板，您也可能不应该宣传这一事实。在同事之间散布多汁的八卦已经够糟糕了，但是当涉及到老板时，这可能会对您与雇主的关系产生更大的不利影响。

考虑一下您的老板有能力使您的工作生活变得更加困难，甚至可能暂停或终止您的职位。疏远掌权者总是一个坏主意。

您可能因为使用公司时间和设备（包括工作电子邮件）来寻找新工作而被解雇。

在任何公共论坛上谈论您的雇主时，最好的经验法则之一就是像您公司的代表一样行事。即使您不从事销售或市场营销，您也代表了组织的理想和产品。面对现实吧，当您签署该工作合同时，您实际上是在签约代表您所工作的公司，因此，在任何情况下都将自己视为雇主的大使符合您的最大利益。

一些未能遵守这一不成文规定的人发现自己陷入了困境。负面地代表您的组织或其销售的产品或服务可以为您买一张单程票。

共享与您的同事或您工作的公司有关的机密信息是您永远都不想做的事情。公司中有些职位可以直接写在雇佣合同中，例如医务人员，人力资源人员或法律专业人员。在公司研究与开发（R&D）部门工作的人可能会在合同中找到与商业秘密有关的类似条款。

但是，即使对于那些通常不在敏感信息领域工作的人，当公开共享有关公司的私人信息时，它仍然会造成问题。这可能包括诸如公司的财务业绩，有关另一名员工的健康状况的私人信息，甚至可能包括公司战略计划的详细信息。

如果没有适当的保密措施，则创建包含私人信息的文档可能会很危险。这扩展到电子邮件，通常被认为是您雇主的财产，因此，他们有权监视您在工作帐户上发送和接收的内容。例如，发送包含私人或个人信息或观点而不是事实的电子邮件，实际上并没有很好的商业意义。

根据2017年全国职场欺凌调查，有19％的美国人在职场受到欺凌。

您还应注意备忘录，打印或手写的文档以及工作时发送的即时消息。如果您使用与工作相关的设备或工具来创建这些文档，则您的雇主可能有权对其进行监视。

如上所述，某些高度特定的工作合同可能概述了对公司机密保密的必要性，尽管通常这是许多雇佣合同中所没有的。

现在，大多数雇主都在监视社交媒体以获取来自竞争对手的情报。这只说得通。每个公司都希望获得竞争优势。让您的公司失去优势可能会对组织产生重大的经济影响。

我们的世界很大程度上依赖社交媒体来消除新闻并与我们的朋友，家人，同事和其他同事的网络中的人进行交流。在社交媒体网站上发布任何您不愿意在老板面前说的东西肯定有可能再次出现并困扰您。

根据CareerBuilder调查显示，据报道雇主在2018年使用社交媒体检查员工的比例。

许多人因在网上论坛上发表言论侮辱老板，他们工作的公司，同事或表达与雇主形象背道而驰的事情而失业。即使您的个人资料是私人的，您也真的不知道谁会看到您说的话，或者您的联系人之一是否会传播您认为是秘密发布的信息。

如果您在工作场所犯了这些错误，请不要绝望。每个人都会犯错误。您可以做的最重要的事情是学习并观察老板的行为。尽量避免在上司面前感到不自在的工作。即使老板不在场，总有话可能会在办公室里奏效，而老板会发现。在与出勤和截止日期有关的所有事情上，尽最大努力保持礼节，并遵守公司的书面或其他规定。