预计到2016年，美国排名前十的工作岗位的薪资涨幅将在4.7％至8.9％之间。 相比之下，人力资源管理协会预计，2016年所有行业大多数职位的薪资中位数将增长2.7％。
罗伯特·哈夫（Robert Half）最近的一份报告显示，薪资增长潜力最大的工作需要专业技能。 绝大多数工作只需要学士学位，但是许多工作需要的实践经验只能通过实习或至少工作几年来获得。
继续阅读以发现2016年值得关注的十大工作。
1.大数据工程师
薪酬范围：$ 129, 500- $ 183, 500
增长：+ 8.9％
尽管数据科学家在该领域获得了大多数关注，但对大数据工程师的需求正在日益增长。 这是因为大数据工程师创建了数据科学家使用的系统和平台。 该专业的学历要求通常是软件工程或相关领域的学士学位。 （，这里： 最高薪工程职业） 。
2.移动应用开发人员
薪酬范围： $ 115, 250-$ 175, 750
增长：+ 8.2％
只需滚动浏览智能手机的大量应用程序列表，您就会明白为什么公司愿意为移动应用程序开发者支付大笔费用。 从移动银行应用程序到游戏，再到个人助理再到地理位置指南，新应用程序的市场永无止境。 计算机科学领域的学士学位是典型的要求。
3.内容策略师
薪酬范围：$ 77, 500-$ 109, 000
增长：+ 8.1％
生产内容是一项昂贵的工作。 内容策略师负责创建引人注目的信息，该信息具有凝聚力，并且可以在公司网站，社交媒体，小册子和博客文章等各种平台上工作。 具有市场营销，传播学或其他类似专业的学位的毕业生是理想的候选人。
4.数据安全分析师
薪酬范围：$ 113, 500-$ 160, 000
增长：+ 7.1％
网络犯罪分子的激增给人们带来了迫切的需求，他们需要确定安全风险并采取预防数据泄露的方法。 尽管这些专业人员大多数都拥有计算机科学领域的学士学位，但一些雇主也更喜欢信息技术的MBA。 （10个最佳技术工作）。
5.用户体验（UX）专家
薪酬范围：$ 86, 500-$ 132, 500
增长：+ 5.9％
用户体验专家确保公司的产品易于理解和使用，并为消费者创造积极的体验。 担任此职务的员工拥有从营销，心理学到计算机科学的各种学位； 但是，有些雇主更喜欢具有可用性硕士学位的候选人。
6.合规总监（具有十多年的经验）
薪酬范围：$ 118, 250 + $ 138, 500
增长：+ 5.8％
合规总监通过确保公司遵守法律并履行法律义务，使公司免受法律麻烦。 合规主管还确保遵守内部政策，并确定并建议减轻风险的方法。 学士学位是通常的要求，尽管候选人可以在许多领域获得学位，包括商业，金融或法学。 一些雇主，尤其是医疗行业的雇主，也更喜欢认证专业合规官的称号。
7.业务系统分析师经理
业务系统分析师经理检查公司的现有IT结构，并创建使用IT的方法以提高效率和利润。 他们还监督IT团队，并指导升级和更改的实施。 通常需要信息技术，计算机科学或工程学士学位。
薪酬范围：$ 95, 500-$ 120, 750
增长：+ 5.2％
8.员工会计师（1-3年经验）
薪酬范围：$ 56, 250-$ 73, 250
增加：+ 5.1％
准确的记录保存是任何业务的重要组成部分，因此需要会计师来维护总分类账和资产记录，准备财务报表以及评估纳税义务。 会计学士学位是最低要求，许多雇主更希望候选人是注册会计师（CPA）。 会计学硕士学位也具有竞争优势。
9.注册医学编码经理
薪酬范围：$ 72, 750-$ 96, 250
增长：+ 4.8％
当前的过程术语（CPT）编码是医学领域的一项重要技能。 经过认证的医学编码管理人员应建立编码程序，并确保其符合内部标准和政府法规。 他们还负责雇用和培训员工。 候选人通常具有医疗计费和编码的学士学位。
10.律师（4-9年经验）
薪酬范围：$ 102, 750-$ 175, 750
增长：+ 4.7％
律师提供法律咨询，并在法院和其他法律程序中代表客户。 尽管律师的供应仍然超出需求，但公司正在寻找拥有多年经验的律师，尤其是在知识产权，保险，金融和国际法等领域。 进入该行业的标准要求是大学本科学历，然后再读三年法学院。 律师还必须在他们希望执业的每个州通过法律考试。
底线
虽然国民薪水涨幅并不令人印象深刻，但2016年值得关注的十大职位提供的薪水是全国平均薪水的两倍，三倍甚至四倍。 对专业技能的需求助长了这些工资。 确定最重要的招聘和薪酬趋势可以帮助学生在权衡职业选择时做出切实可行的决定。（关于这个话题，这里： 您不必上大学就可以 从事的六位数 工作） 。
