联合国全球契约

什么是联合国全球契约？

联合国全球契约是一项战略举措，旨在支持致力于在人权，劳工，环境和腐败领域实行负责任的商业惯例的全球公司。这项由联合国牵头的倡议促进了有助于实现可持续发展目标，创造更美好世界的活动。

联合国全球契约基于10条原则，这些原则应定义公司的价值体系和开展业务的方法。这些原则是在《世界人权宣言》，国际劳工组织《工作中基本原则和权利宣言》，《关于环境与发展的里约宣言》和《联合国反腐败公约》中共同制定的。希望会员公司从事特定的业务实践，使人们和地球受益，同时追求诚信的盈利能力。

联合国全球契约网站上阐明的企业十大原则如下：

原则1：支持和尊重国际公认的人权保护。 原则2：确保商业行为不构成侵犯人权行为。 原则3：维护结社自由和有效承认集体谈判权。 原则4：消除一切形式的强迫劳动。 原则5：废除童工。 原则6：消除就业和职业方面的歧视。 原则7：对环境挑战采取预防措施。 原则8：开展对环境负责的活动。 原则9 ：鼓励开发和推广环保技术。 原则10：打击一切形式的腐败，包括勒索和贿赂。

加入契约的公司应将这些原则整合到他们的公司战略，文化和日常运营中。还期望公司公开倡导该原则，并在实现原则方面与利益相关者进行沟通。任何承诺遵守这些原则的公司均可加入该契约，该契约不具有法律约束力，并且完全是自愿的。

联合国全球契约的成员公司有望在气候变化，水和卫生，能源，生物多样性以及粮食和农业方面以对环境负责的方式采取行动。还期望他们认识到环境问题与社会和发展优先事项之间的联系。

成员公司还必须关注社会可持续性，特别是人权，因为它们适用于劳工，赋予妇女权力和两性平等，儿童，土著人民，残疾人和生活贫困的人。该契约认为，保护人权主要是政府的责任，但企业应做出贡献或至少避免伤害。

企业可以为人权做出贡献的方式包括创造就业机会，开发有助于人们满足其基本需求的商品和服务，促进支持社会可持续性的公共政策，与其他企业合作产生更大的影响力以及进行战略性社会投资。

公司之所以选择加入该契约，是因为公司行为准则对于建立和维持与客户，员工和其他利益相关者的积极关系，并避免监管和法律问题非常重要。企业可能会支持契约以实现更大的利益，但也可能是因为与贫困和不平等相关联，并且在法治薄弱的环境中运营可能会损害公司的声誉和底线。

此外，致力于可持续发展的公司在以下方面可能具有优势：进入尚未开发的市场，吸引和留住业务合作伙伴，在风险较低的环境中运营时开发创新的新产品和服务以及提高员工满意度和生产率。

成员公司可持续活动的一个例子是支持包容和公平的优质教育，并为所有人提供终身学习机会。公司可以与政府和其他公司合作来创建开源技术。这项技术可以为难以到达的社区提供教育，并为资源不足的学校开发低成本的学习材料。