为了保护美国人的退休储蓄计划，通过了《雇员退休收入保障法》（ERISA）。 但是你知道哪个吗？ 首先，让我们测试一下您的知识。
ERISA涵盖以下哪个帐户？
A.个人退休帐户（IRA）
B.国家雇员退休金计划
C.企业设定受益计划
D. Coverdell储蓄帐户
答案是…
正确答案是“ C”。 ERISA涵盖了大多数雇主赞助的退休计划。 但是，公共雇员计划（例如回答“ B”的国家养老金计划）不受承保。
重要要点
- 大多数雇主赞助的计划（例如401（k））都属于ERISA，而政府雇员计划和IRA则不在此列。 ERISA于1970年代颁布，旨在保护私营部门工人的退休收入。
IRA也没有，上面的“ A”选择。 雇主不提供个人退休帐户，并且该帐户不受ERISA的限制。
至于选择“ D”，我们作弊：Coverdell储蓄帐户是大学储蓄帐户，而不是退休计划。
ERISA涵盖的帐户
ERISA于1974年制定，旨在通过使计划的受托人对某些标准和规则负责，来保护工人的退休收入。
一般而言，符合ERISA资格的退休帐户不受债权人的保护。
ERISA可以涵盖雇主提供的既定收益计划和定额供款计划。 属于ERISA的雇主赞助的退休账户的常见类型包括401（k）计划，养老金，递延补偿计划和利润分享计划。
它不包括由政府实体和教堂制定和管理的退休计划，例如许多403（b）计划。
此外，ERISA法律不适用于简化员工退休金（SEP）或如上所述的IRA。
ERISA还涵盖一些非退休帐户，例如员工健康和福利计划。 一些常见的示例包括健康维护组织（HMO）计划，健康报销帐户（HRA），弹性支出帐户（FSA），残疾保险，人寿保险和某些福利计划。
ERISA要求
ERISA涵盖的计划通常称为合格计划。 为了符合ERISA的资格，计划发起人必须满足有关联邦政府在资金，归属，参与和福利累积方面的要求。
计划发起人还必须向政府提供详细报告。 此外，他们还必须向计划参与者提供详细说明计划如何运作及其带来的好处的文档。
劳工部（DOL）的员工福利保障管理局负责监督和管理ERISA。
ERISA保护
除了使参与者了解自己的权利外，ERISA还授予参与者针对利益和违反信托义务提起诉讼的权利。
为确保参与者在确定的计划终止后不会损失退休金，ERISA保证通过联邦特许公司（称为退休金福利担保公司）支付某些福利。
底线
实施ERISA是为了保护工人的退休计划资产。 它涵盖了私营部门中大多数雇主资助的计划。 如果不确定您的计划是否符合ERISA的要求，请联系其管理员。
