自10月份掌权以来，高盛集团（David）的首席执行官大卫·所罗门（David Solomon）采取了许多步骤，以重新定位华尔街银行的增长位置。 但是，尽管高盛今年的股价已经上涨了约25％，遥遥领先于市场，但许多怀疑论者并没有说服高盛的转折是可持续的。 尽管最近有所上涨，但随着大盘和几家银行业的发展，高盛的股票在过去四年中几乎没有上涨。
看跌的勇士
现在，广受尊敬的银行业巨D迪克·鲍夫（Dick Bove）加入了怀疑论者的行列，他将其评级从买入下调为持有该银行，正如彭博社所概述的。 鲍夫说，高盛曾经被视为华尔街的首屈一指的公司，面临着四个主要挑战，这些挑战将（并将将）阻碍该银行的扭亏为盈。 这些挑战包括高层管理动荡，未能使其核心业务适应不断变化的市场，适应数字技术的速度缓慢以及与当今金融市场不同步的“精打细算”。 鲍夫在最近的一份报告中写道：“这项任务相当艰巨，显然要使公司走上更合理的道路需要花费更多的时间和精力。我尊重首席执行官大卫·所罗门，因为他似乎清楚地理解了高盛所面临的问题。进入，他正积极采取行动进行修复。”
鲍夫说，眼前的挑战是高盛最新一轮的管理动荡。 据CNBC报道，在进行新的内部审查之后，有十几个合伙人正在就离开公司进行谈判，这些审查要求高管们达到首席执行官所罗门设定的特定目标。 高盛的合伙人每年至少获得100万美元的报酬。 离职人数异常多，到年底可能会增加到高盛合伙人的15％。 彭博社报道，波夫表示，取消这些职位意味着“动荡不健康”。
同时，Bove说，高盛未能调整其核心业务和产品导致其收入低于十年前。 该银行也未能使其业务适应数字世界，他称之为“第四次工业革命”。因此，高盛在数字化方面落后于其三个关键业务中的两个：贸易和投资管理。 Odeon Capital分析师表示，将更积极地投资ETF并出售更多产品，以创造经常性收入来源。
下一步是什么
高盛最大的挑战可能是文化。 鲍夫说，该银行必须摆脱以富裕的“合伙人”为特征的老派“精明心态”，而应着眼于股东和雇员，专注于所谓的“工人心态”。
