独立金融服务咨询公司约翰逊协会（Johnson Associates）称，今年金融服务行业的奖励性薪酬或奖金有望增长，但在2019年可能会下降。 下表根据现金和长期股权赠款的总和，列出了各种广泛工作类别从2017年到2018年的激励薪酬增长预期范围。 约翰逊告诫说，这些范围代表了他们期望的每个类别的平均值，并且公司之间以及特定公司内特定职位和专业之间可能存在重大差异。
| 财务工作类别 | 增加范围的底部 | 增加范围的顶部 |
| 股票 | 15％ | 20％ |
| 私人产权 | 5％ | 10％ |
| 公司管理/人员 | 5％ | 10％ |
| 承保 | 5％ | 10％ |
| 资产管理 | 5％ | 5％ |
| 高净值 | 5％ | 5％ |
| 对冲基金 | 0％ | 5％ |
| 零售和商业银行 | 0％ | 5％ |
| 固定收入 | 0％ | 5％ |
| 咨询 | （-5％） | 0％ |
这是什么意思
这些预计的变化非常重要，因为在这些公司中，在许多金融行业的工作类别中，激励性薪酬往往占员工薪酬总额的很大一部分，而且这些公司在总支出中所占的比例也很大。 例如，根据九家资产管理及关联公司以及七家投资银行和商业银行公司的样本，约翰逊预测，2018年的激励薪酬将相当于前者净收入的35％，后者约38％。
对于在资产管理公司和相关公司工作的个人，奖金估计约为其税前，激励前收入的48％。 对于在投资银行和商业银行工作的个人，这一数字是52％。
约翰逊指出，在资产和财富管理公司中，收入下降和全球市场困难是创造价值的障碍。 对于对冲基金，他们看到持续的整合和悲观情绪。 在私募股权和房地产领域，他们发现“大量筹集资金和变现”，而“规模经济越来越占主导地位”。
尽管该行业将重点放在奖励奖金和总薪酬上，但约翰逊表示基本薪资“被低估了”，但仍然是“几乎每个专业人士”都关心的问题。 他们还观察到，公司内部每年奖金的实际变化可能受职位变动，晋升，新员工和替代员工等因素的影响。 在查看特定的工作类别时，他们指出“金融服务公司经常被核心技术竞争对手束手无策”，因此对“优秀技术人员”的需求很高且报酬也很高。
展望未来
Johnson预测2019年第一季度将出现裁员和裁员浪潮，同时自动化程度将提高。 总体而言，他们预计总薪酬将下降约5％，尽管他们还预计基本工资将增长4％至5％。 他们预计对冲基金将承担更大的个人责任。
他们希望在整个行业的各个领域中，将更多的精力放在基于正确的指标并引发正确行为的长期激励措施上。 关于“前台”和“后台”员工之间的传统二分法，该报告发现业内越来越意识到，后者的关键成员也是“价值创造者”，而不仅仅是成本。 从长远来看，约翰逊预测该行业将利用“更积极的策略来减少成本高昂的地区”来减少其在纽约等高成本城市的过度集中。
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