什么是工人赔偿范围A？
工人赔偿范围A是指根据州法律保护员工并为在工作中受伤或死亡的工人提供医疗，死亡，伤残和康复福利的保险单。 保险人同意支付与被保险人所在州的工人赔偿法有关的所有赔偿和利益，而与责任无关。 工人的补偿保险费是根据雇主的工资单和雇员履行的职责类型确定的。
重要要点
- 工人赔偿范围A根据州法律保护员工，为在工作中受伤或被打死的工人提供医疗，死亡，伤残和康复福利，工人赔偿的利益通常是无过失的。保费根据雇主的工资单和雇员履行的职责类型确定。
了解工人的赔偿范围A
当员工在工作中受伤，致残或死亡时，该员工或其幸存者有权获得工伤赔偿A福利。 在这种类型的保险中，用人单位支付某些福利，例如医疗保健，工资损失和康复费用。
只要员工没有受到包括酒精在内的毒品的影响，工人补偿的利益通常是无过失的。 通常，在发生工伤事故后，员工必须接受药物测试。 许多工人的赔偿事件可以部分补偿损失的工资，如果工人在工作中丧生，还可以获得遗属抚恤金。
工人赔偿金A部分满足州保险要求。 它为员工的医疗费用，相关费用以及在承保的工人赔偿损失的情况下的工资损失提供资金。 在确定的伤害情况下，付款通常是按照预定的时间表进行的。 费用在调节员计算时相应地支付。
工人赔偿A部分没有保单限制，而保险公司则支付声明中所列任何州的工人赔偿法要求的所有利益。 但是，雇主可以对保险公司支付的超过正规工人补偿金的费用负责。 在这种情况下，由于以下原因，雇主将负责支付此类款项：
- 严重和故意的不当行为明知违反法律而雇用工人未能遵守健康或安全法规违反劳工赔偿法对任何雇员的出院，胁迫或歧视
在这种不当行为下，雇主有责任向保险公司赔偿超出正规工人补偿金的任何款项。
特别注意事项
几乎在美国每个州，法律都强制要求工人赔偿A部分，这对雇主来说是一笔不小的开支。 如果公司以前有一定数量的索赔要求，或者如果其雇员从事某些被视为危险的职业，则雇主可能会支付更高的费用。
几乎每个州都根据法律强制要求工人赔偿A部分。
根据美国国家社会保险研究院的最新统计，每个州的工人报酬覆盖率都在不断增长。 在2015年至2017年的两年期间，美国工人的覆盖率上升至3.2％，而同期覆盖的工资也增长了8％。 但是报告指出，雇主成本和工人福利总体下降。 另一方面，已支付的总福利下降了。 雇主在2017年支付了620亿美元，比2013年减少了2.2％，而与工人为雇主提供的补偿相关的费用总计为972亿美元。
患者结果
与没有补偿的患者相比，获得工人补偿的患者的临床结局通常较差。 进行过上肢手术的人以较低的费用返回工作岗位。 当他们这样做时，他们需要更长的时间才能返回。 这可能是因为他们的工作对他们的上半身加重了负担，并且因为他们在患有术后残疾后可能会获得更多的报酬。
工人赔偿A部分与B部分
与工人赔偿金不同，B部分还涵盖医疗，工资损失和工作受伤雇员的康复费用。 但是，与A部分不同，B部分的承保范围涵盖了雇主因过失或其他原因应承担责任的雇员，这也就是为什么它被称为雇主责任承保范围的原因。 尽管A部分涵盖了州要求，但B部分还支付了某些特定限额的额外损害赔偿。
