什么是零裁员政策
零裁员政策规定，不得因经济原因而将雇员解雇。 该政策不免除由于绩效不佳或其他违反雇用合同的行为（例如道德失误）而导致的解雇。 制定此类政策是为了认识到，员工的福利不应由于其无法控制的经济因素而受到损害。 零裁员政策也可以称为“无裁员政策”。
打破零裁员政策
零裁员政策意味着雇主将尽其所能避免在经济陷入衰退时解雇雇员。 这可能包括削减工资，削减福利，自然流失，将员工转移到兼职时间表或其他削减成本的手段。 零裁员政策违背了将雇员像自由球员一样对待的当前习惯，几乎没有双方的忠诚感。 在某些人看来，这样的政策是对雇主更大的家长式统治时代的退缩。 实行零裁员政策对员工士气有积极影响，尤其是在经济困难时期，因为员工不必担心失业。 实行零裁员政策的公司经常会发现自己在最需要工作的地方。
使用零裁员政策
零裁员政策在经济衰退时期尤为明显，那时大多数公司将裁员以改善其财务状况。 实行零裁员政策的公司倾向于将员工视为投资。 他们谨慎地雇用，并倾向于培训其雇员以从事各种工作。
零裁员政策实例
截至2017年初，以下公司从未裁员。 由于稳定的增长和精益的经营原则，一些公司能够维持零裁员政策，并且在员工之间产生了团队合作感，这使得偶尔收紧皮带变得更加可口。
- 西南航空（Southwest Airlines）：这家低成本航空公司认为其零裁员政策有助于其获胜态度.NuStar Energy：尽管能源行业动荡，这家位于德克萨斯州圣安东尼奥市的公司仍坚持零裁员政策。也许有其沧桑，但该公司选择支付给雇员的工资要高于平均时薪和放弃裁员。Nucor：该钢铁公司自2009年以来发展迅速，在全球范围内具有低成本竞争优势，没有裁员政策。Publix：这家南部的杂货店一直被评为美国最佳工作场所，并且实行零裁员政策。
