2020年的401（K）捐款限额

如果您的雇主提供了401（k）计划，那么这可能是为退休储蓄的最简单，最有效的方法之一。 但是，尽管401（k）计划的主要优点是它们使您可以将一部分薪水自动存入帐户，但是您可以缴纳多少钱却有一定的限制。

每年（通常在10月或11月），美国国税局（IRS）都会审查并有时调整401（k）计划，个人退休帐户（IRA）和其他退休储蓄工具的最高供款限额。 美国国税局于2019年11月6日更新了2020年401（k）计划的供款限额，使员工的供款额从$ 19, 000增加到$ 19, 500。

重要要点

• 员工可以为其2019年的401（k）计划捐款19, 000美元。到2020年，员工可以捐款19, 500美元。50岁或50岁以上的任何人都有资格在2019年额外获得6, 000美元的追赶捐款，并在2020年获得6, 500美元。雇主也可以供款，但2019年雇主和雇员的合并供款上限为$ 56, 000（如果有资格获得追赶供款，则上限为$ 62, 000）。到2020年，合并的上限将达到$ 57, 000-追赶式供款为$ 63, 500。

从2020年开始适用的其他重要增长：

• 追缴性供款增加至$ 6, 500，雇主/雇员合并供款的上限增加至$ 57, 000。 （加上追补供款，限额变为$ 63, 500。）

现在让我们专注于2019年并更详细地查看此信息。

2019年基本限制

2019年的基本雇员缴款限制为$ 19, 000，高于2018年的$ 18, 500。$ 19, 000的限制包括所有选修雇员的薪资递延，以及对您的401（k）或特别Roth中指定的Roth帐户进行的任何税后缴款。 401（k）计划。相同的缴款限额适用于403（b）计划和大多数457计划以及联邦政府的节俭储蓄计划。

为了鼓励即将退休的工人加快储蓄速度，美国国税局允许年龄在50岁及以上的401（k）参与者提供超出标准供款限额的其他供款。如果您年满50岁或以上，则可以多缴纳6, 000美元的罚款捐款，总计25, 000美元。 $ 6, 000的追赶数字与2018年相同。

雇主供款

参加401（k）计划的另一个重大好处是您的雇主也可以为此计划做出贡献。 许多雇主通过向雇员缴纳的每一美元增加例如50美分或1美元来匹配雇员缴费。 雇主也可以选择捐款，而不管雇员捐款的多少。 2019年雇主和雇员总供款的一般限额为$ 56, 000，或雇员薪酬的100％（最高为$ 280, 000），以较低者为准。对于50岁及以上的工人，限额为$ 62, 000（$ 56, 000加上$ 6, 000赶超贡献）。

根据您的年龄和薪酬水平，您可能会受到与同事不同的限制。

高薪员工的限制

极限一览

人力资源管理学会的这张图表总结了2019年和2020年的缴费确定计划（401（k），403（b）和大多数457计划）的规则。

定义的供款计划限额	2019年	2020年	更改
员工选修的最大延期	$ 19, 000	$ 19, 500	+ $ 500
员工追赶贡献（如果到年底年龄在50岁或以上）*	$ 6, 000	$ 6, 500	+ $ 500
规定的缴款最高限额，所有来源	$ 56, 000	$ 57, 000	+ $ 1, 000
规定的缴费最高限额（如果年满50岁或以上）； 所有来源的最大贡献，再加上追赶	$ 62, 000	$ 63, 500	+ $ 1, 500
计算供款的雇员补偿限额	$ 280, 000	$ 285, 000	+ $ 5, 000
关键员工的非歧视测试薪酬门槛	$ 180, 000	$ 180, 000	没有
高度补偿员工的非歧视测试门槛	$ 125, 000	$ 125, 000	没有