关于简历，招聘人员已经看到了这一切。 有些聪明而有创造力，有些则包含明显的虚假事实。 然而，招聘经理看到的最多的是一样古老的旧单词和短语，这些单词和短语并没有告诉他们有关候选人的任何有用信息。 这些词语已成为标准票价，并在1990年代几乎被所有简历专家推荐。 在过去的二十年中，招聘需求发生了变化，公司正在寻求更专业的经验和技能。 如果您想让自己在人群中脱颖而出，请避免使用以下五个简历短语。
辅导：财务职业
队长
该短语旨在传达申请人具有管理员工的经验。 但是，“团队负责人”一词并不能描述这种关系的性质。 例如，负责雇用，解雇和管理人力资源的职责与负责从项目团队接收更新的职责不同。 选择具体的人力资源经验示例，并准确概述您的职责。 量身定制所选择的示例以及对职位发布要求的描述。
有效的沟通者
这个词对您有什么真正的启示？ 你说很多吗？ 你守口如瓶吗？ 你只在必要时说话吗？ 这只是一个空缺的短语，它告诉潜在的雇主您所掌握的技能没有任何信息。 您与谁沟通？ 如果您想强调您咨询员工并将其纳入决策过程的事实，请具体参考此内容，并提供清晰的示例说明您的沟通方式以及为什么有效。
统筹
当您不能说“主管”或“负责”时，“协调”一词通常用于简历中。 其含义是模糊且不清楚的。 您协调了什么？ 它涉及什么–制定项目计划，遵循时间表或与其他团队签到？ 使用更具体的动词向招聘人员展示您的管理经验。
创新思想家
公司和组织不雇用思想家。 他们雇用经验丰富的工作人员。 如果您认为自己的思维过程对您的职业生涯有所帮助，请概述一下自己的想法。 展示计划和行动是如何创新的以及为什么。 如果这使公司节省了资金，提高了生产率或采取了其他客观措施，请用数字显示您如何帮助公司。
主动地
“主动”是最常使用且最无意义的简历副词之一，它在许多同样无意义的动词（例如，交流，协调和组织）中使用。 这仅表示您使用主动性做某件事-所有雇主都期望这种技能。 这意味着您完成了工作。 无需在简历中突出显示它。 雇主对您以前的成就更感兴趣。
底线
人力资源部门每年必须筛选数百甚至数千份简历。 绝大多数将使用上述某些或全部流行语。 招聘人员习惯于跳过这些字眼，以寻找求职者在先前工作中所取得的成就。 将简历集中在您所做的事情上，而不是如何做。 提供过去项目或任务的相关示例，以突出强调新工作所需的技能。 使简历的措辞与职位描述的措辞保持一致，以表明您了解要求的内容，并且具有必不可少的经验。 您越容易使招聘人员雇用您，您被雇用的可能性就越大。 （有关的阅读材料，请查看 面试舞蹈中的带头人 ， 财务职业：尝试潜在的雇主 和 打败艰难面试的技巧 。）
