几年前，传统观念认为，您永远都不应寻找高管招聘人员，也就是猎头。 相反，您应该等待他们与您联系。 迈出第一步，您可能会急切地冒出来，即使不是完全绝望。
在过去强劲的就业市场中，这种建议可能有些逻辑。 但是，这些天来，如果您不主动采取行动，则可能要等很长时间才能响起手机铃声或ping短信。 也许是整个职业。
不过，与高管招聘人员建立联系的某些方法比其他方法更为有效。 我们的目标是在不浪费您的时间的情况下进入他们的视野，或者，天哪，不要浪费他们的时间。 例如：
1.可见
更高的专业知名度不仅会增加招聘人员按您的方式行事的几率，还将使他们更有可能认出您的名字并在与他们联系时回电或发送电子邮件。 因此，如果您还没有这样做，请加入您所在领域的专业协会，并尝试积极参与其中。 参加行业会议并寻找以演示者或小组成员的身份参加的方式。 贡献于专业出版物和网站。 确保您的LinkedIn个人资料是最新的。 您的照片也应该是最新的，并且将您描绘成理想的和可租用的专业人士。 除了自欺欺人之外，您可以采取任何其他措施来帮助自己赢得声誉。
2.参加会议
是的，我们已经提到了这一点，但是这里又是出于不同的原因。 招聘人员也经常参加这些会议。 这是在通常为大学校园低压环境中进行交流的好机会。 带上很多名片，同样重要的是，拿到名片。
3.定位合适的招聘者
猎头公司倾向于专业化。 一些大型企业可能涵盖多个行业。 其他人则更狭窄地关注诸如单个行业或特定的工作技能。 没有必要在一家没有在您的领域招聘人员的公司上浪费您的精力，事实上，那里的人脉比您少。
对于初学者，将术语“行政招聘人员”加上您的行业或专业加入您选择的搜索引擎。 例如，“执行人员信息技术”或“执行人员图形设计”。您还可以使用“执行人员招待费洛杉矶”之类的组合来本地化搜索。
还要检查在线目录，寻找其他专门从事您的利基招聘的人。 其中包括“猎头顾问协会国际猎头目录”（AESC）和SearchFirm.com。
您的公共图书馆或最近的大学图书馆可能已印刷目录或其他在线目录的订阅。
4.到处问
如果您目前在工作，则可能不想传播与高管招聘人员联系的兴趣。 同样，值得与值得信赖的同事和网络中的其他人进行检查，以了解他们认识并推荐哪些招聘人员。
询问他们的经历（有些招聘人员非常慷慨和乐于助人，有些则少得多）。 如果您的联系人对您足够了解并且很乐意推荐您，请向他们推荐，或者看看您是否可以使用他们的名字向招聘人员介绍自己。
5.签出
就像您要调查要采访的任何公司一样，也要研究招聘人员。 在他们公司的网站上查找他们的简历，并在LinkedIn上阅读他们的个人资料。 如果您的LinkedIn碰巧也有可能与之建立联系，请考虑要求介绍。
6.酷玩
即使您确实需要一份新工作，通常也没有任何让步的余地。 在任何给定的时间，招聘人员可能会或可能不会在您会成为理想人选的搜索工作中工作。 因此，不要立即期望结果，而要尝试建立一种关系，以确保您的名字会出现在一个很好的机会中（理想情况下，名列前茅）。
7.有帮助
如果您在行业中广为人知，那么您可能还会遇到招聘人员，其中一个招聘人员与您一起作为他们正在研究的其他人作为工作候选人的参考。 如果招聘人员开始依赖您作为高效，友好和周到的信息来源，那么当他们在寻找适合您条件的工作时，您最终可能会成为首要考虑因素。 当您与他们交谈时，找到一种方法来表明您总是愿意面对新的机会。
底线
高管招聘人员的知名度是一个目标，应该成为每个人职业规划的一部分。 开始在职业生涯中尽早与他们会面并为他们提供帮助。 有关更多信息，请参见 谁是猎头公司以及他们做什么？
要从雇主的角度看招聘人员和招聘人员，请参阅 猎头者值得吗？ 和 使用LinkedIn的最佳招聘技巧 。
